Offre(s) d'emploi et de stage

L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheu rs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
Le Centre d’Appui aux Enseignements, dépend de la direction générale adjointe Formation. Plateforme d’appui à la création et au développement de formations innovantes dans le cadre de la stratégie Formation de CY Cergy Paris Université, il regroupe tous les acteurs/services/ini tiatives de l’innovation pédagogique pour donner plus de cohérence et de poids aux actions menées.
À travers ses différents services, il accompagne les composantes et les enseignants sur toute question liée à la mise en place et au développement des formations en FI et FTLV.

Le Service de Diversification Pédagogique est un service d’accompagnement pédagogique aux équipes enseignantes : accompagnement au changement, hybridation des enseignements, usage pédagogique des outils numériques, Approche Par Compétence et Transition.
Dans le cadre de la politique formation de l’établissement et de sa stratégie d’évolution de l’offre de formation et diversification pédagogique, l’agent assure les missions suivantes :
-Participer aux développements des usages et des transformations pédagogiques
- Favoriser l'évolution des pratiques pédagogiques de l'établissement
- Accompagner les enseignants, les composantes et établissements partenaires ou associés de l'université et les partenaires d'EUTOPIA dans la mise en place de cours hybrides et de dispositifs enrichissant les cours avec des ressources numériques.
- Piloter, concevoir et déployer des projets de transformation de cours ou de formation (tout distanciel, blended learning, MOOC etc…).
- Participer à la mise en place des pédagogies actives (classe inversée, approche par projet (APP), etc.).
- Collaborer avec le service design de formation et les composantes dans le cadre du processus de pilotage de l'offre de formation de l'établissement qui vise à accompagner/piloter les formations de l'université,
- Etre le garant de la mise en place de l’Approche Par Compétences (APC) au sein des composantes et établissements partenaires ou associés de l'université
Contri buer à la mise en place du CATI (Compétences et Ateliers Transversaux Interdisciplinaires) au sein des Composantes
-Collab orer avec la DISI dans le déploiement massif d’outils à destination des enseignants
- Mettre en œuvre des compétences en conduite de projet afin de conseiller et accompagner les composantes sur le contenu des formations existantes ou à venir ; notamment en impulsant l'évolution des formations dans le cadre de la politique de l'établissement (INEX, NCU, EUTOPIA...). Concevoir et animer des ateliers de formation aux pédagogies actives
Élaborer les cahiers des charges fonctionnels pour la réalisation des ressources et des parcours de formation en ligne dans les espaces de cours MOODLE et plus spécifiquement
- Mettre en œuvre la chaîne de production-médiatisa tion des contenus dans le respect des chartes ergonomique, graphique et qualité
- Gérer les phases de médiatisation et d’intégration des ressources pédagogiques numériques
- Assurer la formation des enseignants et des équipes pédagogiques de CY Cergy Paris Université aux pratiques pédagogiques innovantes, en particulier la formation ouverte à distance et la formation hybride
- Participer à l'élaboration et à l'animation des lunch pédagogiques et des ateliers de formation lors d’événements pédagogiques en direction des enseignants
- Réaliser les didacticiels (textes, vidéos, etc.) à l’usage pédagogique des outils adaptés aux publics de l’Université et des partenaires d'EUTOPIA
- Contribuer à la valorisation des initiatives pédagogiques
- Contribuer aux enquêtes auprès des usagers (enseignants, équipes pédagogiques et étudiants) dans une logique d’amélioration continue des services
- Assurer la veille technologique et pédagogique
- Participer à la démarche qualité mise en œuvre au sein de l’établissement

C ompétences et qualités : - Connaître les technologies en digital learning et l'environnement MOODLE
- Connaître l'environnement de la recherche et de l'enseignement supérieur, l'organisation et le fonctionnement des établissements publics
- Connaître les dispositifs de formation initiale, continue et les différentes modalités pédagogiques
- Avoir une connaissance approfondie des techniques de conception et de médiatisation de contenus pédagogiques (SCORM, etc.)
- Avoir une connaissance générale en sciences de l'éducation, en sciences de l'information et de la communication
- Avoir des notions de base dans le domaine juridique : droits d'auteur, droit d’utilisation diffusion, droit à l'image
- Avoir des notions de base sur les technologies audiovisuelles et multimédia, l’ergonomie et l’infographie
- Avoir une connaissance approfondie en ingénierie pédagogique
Savoir travailler en équipe
Savoir s'organiser et gérer les priorités
Savoir comprendre une demande, filtrer et orienter les correspondants
Savo ir s'adapter à différents interlocuteurs
Resp ecter la confidentialité
Êtr e rigoureux
Avoir le sens de l'organisation

sandrine.bernard@cyu.fr

Apprenti(e) Concepteur Pédagogique Digital Learning F/H



Référence : R13713



MBDA, au cœur de notre défense…

Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d’armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l’innovation et à l’excellence technique !

En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.

Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d’équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d’ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).

Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l’issue de son expérience chez MBDA… Pourquoi pas vous ?



VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning & Development Groupe » en charge de la conception et du déploiement des formations pour les collaborateurs du groupe en interne.

Objectif de votre apprentissage :

Avoir un rôle de concepteur pédagogique et contribuer au développement d'une offre de contenus de formation digitaux sur-mesure pour les collaborateurs de MBDA.



VOTRE QUOTIDIEN

Grâce à vos compétences, vous :

Collaborez avec les chefs de projet pour analyser la demande interne, évaluez la faisabilité et la pertinence d'un projet de digitalisation de contenu pédagogique ;

Contribuez à la conception des parcours de formations digitaux ou non en préparant le séquencement pédagogique, l'articulation des activités pédagogiques et l'évaluation (synopsis, scénario…) ;

Concevez les storyboards des modules de formation ;

Produisez des ressources pédagogiques (e-learning, capsule pédagogique, support d'animation, vidéos...) à l'aide de nos outils auteur (Storyline Articulate, Elucidat...) ;

Contribuez à la préparation des actions de communication définies pour chaque parcours déployé ;

Proposez des solutions permettant de renforcer l'engagement des apprenants ;

Effectuez une veille sur les innovations en Digital Learning.

En parallèle, vous participez à l’ensemble des rituels (réunions d’équipe, réunions de suivi de production, workshops...) mis en place au sein de l'équipe Digital Learning et Innovation.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise.



VOTRE PROFIL

En préparation d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en ingénierie pédagogique, e-formation et/ou conception multimédia ou équivalent.

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Une expérience dans le domaine de la pédagogie et plus particulièrement de la formation pour adulte serait un plus. Des premières notions en logiciels de conception (Storyline, RISE, ELUCIDAT...) et/ou en outils de création de tutoriels, de montage vidéo (Adobe Première, After Effect, Adobe CC, Camtasia), de design graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign) et d’infographie serait un plus.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, une grammaire et une orthographe irréprochable.

Compte-tenu de l'environnement international de la société, un bon niveau d'anglais oral et écrit est requis.

Durée de l’apprentissage&#823 ; 9;: 1 à 2 an(s)

Date de début : à partir du 04/09/2023 (modulable)

Type de contrat : contrat d’apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école)

Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Qualité rédactionnelle

Organisation

Curiosité



RÉTRIBUTIONS ET AVANTAGES

Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…



LE SITE

LE PLESSIS-ROBINSON (92)

1 Av. Réaumur 92350
Le Plessis Robinson

contact@mbdagestmax.com

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A PROPOS D’UTOPIES

Créée en 1993 par Élisabeth Laville, UTOPIES est la première agence indépendante et think-tank en France sur l’accompagnement des entreprises et des marques qui placent le développement durable au cœur de leur stratégie – et l’un des tous premiers dans le monde.

Forte de plus de soixante consultants, UTOPIES a pour mission d’ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leur mission, de leur stratégie et de leur démarche d’innovation. L’agence est notamment reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques et sur l’innovation positive, mais aussi pour son expertise sur les études d’impacts et l’économie locale.

Soucieuse de s’appliquer à elle-même ce qu’elle recommande à ses clients, UTOPIES arrive en tête du Palmarès Great Place to Work en 2019 et en 2021, catégorie « Entreprises de moins de 50 salariés ». L’agence a également été la première entreprise labellisée B Corp en France en 2014, et fut jusqu’en 2019 chargée du développement dans l’hexagone de cette certification internationale des entreprises engagées.

Depuis notre création en 1993, nous nous engageons chez UTOPIES à favoriser la diversité, l’inclusion ainsi que l’équité à travers toutes nos politiques RH et ce dès la phase de recrutement.

Tout es nos offres d’emploi sont ouvertes à tous et nous avons la volonté de valoriser les singularités de chacun dans nos équipes.

L’équipe d’UTOPIES est présente à Paris, où se trouve son siège social historique, mais aussi à Bordeaux et Annecy, ainsi qu’à Sao Paulo et à Maurice.

Plus d’infos sur Utopies : www.utopies.com.

MISSIONS

Sous la responsabilité de l’Assistante vie d’équipe et de la Chargée du développement RH, l’Alternant.e Assistant.e vie d’équipe aura pour mission d’épauler l’équipe support au sein du cabinet UTOPIES.

Il ou elle travaillera sur les missions suivantes :

1. Vie de l’équipe

Accueil, courrier et standard téléphonique

- Accueil des personnes visitant les bureaux (clients, fournisseurs, partenaires, candidats) : ouverture des portes, proposition de rafraîchissements, information du pilote/responsable interne concerné, accompagnement à la salle désignée, etc.

- Ouverture et tri du courrier, répartition et classement

- Réponses au standard téléphonique

Rela tion avec les prestataires

- Téléphone, photocopieuse, informatique

- Assurances

- Chaudière, Alarme, Jardiniers, Ménage

Achat et matériel - aussi responsables que possible

- Courses et consommables

- Matériel de bureau

- Suivi du rangement de la salle photocopieuse et alertes éventuelles à l’équipe

2. Évènements et communication internes

Soutien aux Ressources Humaines pour des événements internes

- Organisation du processus d’onboarding et d’offboarding des nouveaux salariés et stagiaires

- Séminaires et Teambuildings : sélection des prestataires, réservations et organisation de la logistique

- Organisation des réunions réunissant toute l’équipe (coordination, interventions d’experts)

- Organisation de sessions d’inspirations ou de sensibilisation (ex. formation aux premiers secours, dépistage surdité, interventions d’associations œuvrant pour les SDF, etc.)

- Fêtes de fin d’année

Communica tion interne :

- En lien avec les RH et le CSE, publications régulières sur le réseau social interne de l’entreprise pour transmettre des informations aux collaborateurs et animer la vie d’équipe

3. Évènements et communication externes

Soutien au Pôle New Business et aux équipes pour l’organisation d’évènements

- Organisation de Masterclass où sont aussi conviés les clients (conférences de philosophes, économistes, sociologues…)

- Conférences / formations / séminaires

- Salons

4. Administratif et financier

- Soutien sur les tâches de classement et archivage

PROFIL RECHERCHE

Pour réussir dans cette fonction et compte tenu du contexte de l’entreprise, les principales qualités du candidat doivent être :

Communication aisée, écoute et respect de l’équipe et des clients
Faire preuve de pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
Aptitu de à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
Attitude positive et sereine en toutes circonstances
Capac ité à travailler avec différents interlocuteurs
Capa cité à prendre des initiatives et à être force de proposition
Dynamis me
Curiosité, polyvalence et sens critique
Compétence s pour faire des recherches et benchmarks sur internet
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word…)
Excellente communication orale et écrite en anglais
Excellente orthographe
Intérêt pour les sciences humaines bienvenu
Ce poste peut être adapté aux personnes en situation de handicap.

CONDITI ONS

Type de contrat : alternance.
Date : dès que possible.
Lieu du stage : 25 rue Titon Paris 11.
Avantages : 50% du Pass Navigo + tickets restaurant.

recrutement@utopies.com

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Votre rôle sera d’apporter votre expertise aux consultants du cabinet au travers de 3 missions principales:

1/ Élaborer des recherches documentaires sur les entreprises, les secteurs et des sujets divers.
2/ Réaliser des services de veille répondant aux besoins des consultants
3/ Assurer le back office et la gestion administrative des abonnements, suivi du budget, assurer la relation fournisseurs

Les missions seront succeptibles d’évoluer en fonction des besoins.

Profil recherché:
> Idéalement diplômé de l’INTD, ENSSIB ou Institut Catholique de Paris;

> Connaissance des bases de données et sources d'information usuelles;

> Doté(e)s d'empathie naturelle et d'une forte capacité à créer du lien, à s'adapter à tous niveaux d'interlocuteurs, à tisser des relations solides, avec un vrai goût pour l’humain;

> Faites preuve de rigueur et de capacité d’analyse;


En savoir + sur Kea:
1er cabinet de conseil européen « société à mission », Kea est reconnu pour apporter des solutions créatives et trouver les modèles qui feront l’économie de demain.

Avec plus de 220 consultants en France, 900 consultants et 16 bureaux à travers le monde, nous intervenons dans tous les secteurs d’activité, sur toutes les thématiques de direction générale :
> Stratégie et croissance
> Modèle opérationnel
> Innovation
> RSE
> Digital et technologie
> Management et leadership.

Nos clients sont aussi bien des sociétés du CAC40 que des PME dynamiques, auprès desquelles nous intervenons en France comme à l’étranger.

S’app uyant sur les travaux de Recherche & Développement de plusieurs grandes écoles et universités, nos offres sont conçues pour servir les entreprises tout en contribuant à relever les grands défis écologiques et sociaux contemporains.

recrutement-emplois@kea-partners.com

ANNONCE : RECRUTEMENT CDD 12 mois
Chargé(e) de mission – animation et soutien à l’outil de gestion intégré pour les SOS familles


1. Environnement , présentation de la structure et contexte
Depuis 1949, le Mouvement Emmaüs développe des actions adaptées aux besoins des personnes dans le but de lutter contre toutes les formes d’exclusion. Emmaüs France agit notamment dans la lutte contre la précarité et le surendettement grâce à un réseau de 62 associations SOS Familles Emmaüs (SOS FE). Exclusivement gérés par des bénévoles, les SOS Familles Emmaüs accueillent et accompagnent des ménages en situation de précarité financière de faire face à une dette ou à une dépense trop importante pour leur budget.
Emmaüs France et les associations SOS Familles Emmaüs ont décidé de créer un Observatoire des personnes accueillies afin d’acquérir une meilleure connaissance des problématiques liées à la précarité financière, s’inscrivant ainsi dans la démarche globale d’interpellation politique du mouvement Emmaüs.
En 2021 la Fédération a lancé le déploiement pour les associations un Outil de gestion intégré (OGI). Destiné aux bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs et élaboré en concertation avec le terrain, cet outil doit permettre de gérer la vie associative, la comptabilité et le suivi des dossiers des ménages accueillis et accompagnés.
Les données anonymisées et consolidées nourriront l'Observatoire national. Elles seront exploitées afin de qualifier le profil et la situation des ménages (composition, ressources, dépenses, dettes...). Elles seront également confrontées à des données issues d’organismes de production de données structurelles et conjoncturelles en vue de l’élaboration de rapports annuels et périodiques sur la précarité monétaire, les ressources et les dépenses des ménages, l’efficience des aides sociales, la précarité énergétique, la mobilité…
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un·e Chargé-e de mission Appui à la prise en main d’un Outil de Gestion Intégré pour les SOS Familles Emmaüs.

2. Descri ptif du poste
Sous la supervision de la Responsable du service Observatoire et Ressources associatives, et du RNG SOS Familles Emmaüs, vous participez au déploiement de l’outil en apportant votre soutien aux missions suivantes :

Accompagnement à la prise en main de l’Outil de Gestion Intégré par les associations
- Aide à la prise en main du logiciel pour les nouveaux bénévoles ou des SOS commençant à utiliser l’outil (exemple de saisie de nouveaux dossiers, démonstration des fonctionnalités de l’outil, installation de logiciel pour aide à distance …) ;
- Organisation et coanimation de temps de formation, en ligne et/ou en présentiel (déplacements en France nombreux) ;
- Création et mise à jour de support de formation ;
- Assistance et conseil au quotidien aux bénévoles dans prise en main de l’OGI tant sur le volet activité que sur le volet indicateurs ;
- Recensement des bugs, et des besoins d’évolution de l’outil ;
- Remontées des bugs et éventuels liens avec le prestataire ayant développé le logiciel ;
- Production d’éléments de bilan et d’observation ;
- Animation d’un groupe de bénévoles référents : mobilisation, coordination, suivi, formation.

Commun ication sur et avec l’outil
- Création d’articles, rapports, supports de communication pour l’outil ;
- Organisation et animation de temps d’information ;
- Mise à disposition sur l’outil des guides et référentiel.

Capi talisation et gestion des partenariats
- Participer à des réunions avec des partenaires, opérationnels ou financeurs ;
- Réaliser une veille sur les appels à projets et / ou fondations susceptibles de soutenir le projet ;
- Coconstruire avec l’aide du RNG SOS Familles un argumentaire destiné aux appels à projets et fondations grâce aux retours de terrain et aux impacts observés ;
- Réaliser des rapports et supports de communication pour les partenaires ;
- Participation aux instances du réseau SOS FE.


3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Diplomé .e d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce ou 3ème cycle universitaire en sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé·e, réactif·ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vo us savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et êtes capable d’écoute active. Vous faites preuve de pédagogie ou vous avez été en posture d’accompagnement au numérique.
La connaissance de la comptabilité associative serait un plus.
Enfin, vous êtes intéressé·e par les problématiques de l’Engagement, de la Solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.


4. Conditions du poste
Contrat à durée déterminée de 12 mois
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) / déplacements réguliers en France
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 35481.60 € brut annuel soit 2956.80 € brut par mois
Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembours ement de 50% de l’abonnement au transport en commun
Possibilité de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
Prise de poste : dès que possible


Veuill ez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 15/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 29/06 dans la matinée ; 2ème tour d’entretien le 04/07/2023 dans l’après-midi

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Softway Medical augmente le potentiel de ses clients depuis 25 ans.
Softway Medical est un éditeur, hébergeur et intégrateur de solutions à destination des acteurs de la santé, d'établissements publics et privés ainsi que des professionnels du monde de la radiologie. L’expertise de nos 800 collaborateurs associée à notre croissance font de nous le seul groupe français dans le trio de tête des éditeurs de logiciels en Santé.



L'huma in est au cœur est de la stratégie du groupe car nous avons la conviction qu’un collaborateur qui prend plaisir à venir travailler est un collaborateur efficace et performant.

Nous rejoindre, c’est participer à une aventure humaine, s’engager dans un Groupe dans lequel votre expertise et votre audace seront vos meilleures alliées.



Alor s, prêt(e) à adopter le "Softway Of Life" ?
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Softway Medical renforce ses équipes R&D Lyonnaises en recrutant un Développeur Fullstack Java (F/H).



Vous êtes en recherche d’un nouveau challenge professionnel après une première expérience en développement Java ? Vous êtes passionné(e) par votre métier et en recherche perpétuelle d’amélioration ? Vous souhaitez contribuer à votre façon au domaine de la santé ?



Intégré(e) à notre département "Solutions", en tant que développeur vous êtes immergé(e) dans une squad agile composée d'un Product Owner, d'un Tech Lead, de Développeurs, d'un testeur, ainsi que d'un Scrum Master et d’un Subject Matter Expert.



Vos futures missions et les challenges à relever :

Vous implémentez les Users stories en utilisant les paradigmes objet et fonctionnel. Mais surtout, vous savez utiliser le bon outil pour répondre au bon besoin.
Votre définition du Done : du code de qualité entièrement testé.
Vous prenez le temps de vous former et d’établir des POCs pour orienter les choix techniques et les outils internes.


Dans le cadre de notre transformation culturelle vers le Software Craftsmanship nous recherchons des artisans logiciels s’inscrivant dans notre stratégie :

L’Agilité dirigée par le fonctionnel
Les Spécifications exécutables
Le Domain Driven Design
Le Test Driven Development (TDD)
Le CleanCode
L’archite cture Microservices
Le DevSecOps, l’infrastructure as code
L’automatisati on de tous nos processus

Pour accomplir vos missions :
En quelques points…

- Une affinité avec l'écosystème Java (JUnit, Spring, WebService RESTful) et les langages de la JVM (Java surtout, mais également Kotlin et Scala)
- Un feeling avec les technos clients : Angular, HTML5, CSS3
- De l'aisance avec les bases de données : Hibernate et HQL, Oracle, MongoDB, ElasticSearch
- Ne pas être hermétique à l'écosystème de production : Tomcat, Docker, microservices
- De la curiosité et l'envie d'innover !

Enfin, au delà de la formation et des compétences métiers, ce sont surtout vos compétences humaines qui pourront faire toute la différence ! Nous recrutons des personnes ayant une solide expérience dans l'écosystème Java EE mais nous recherchons aussi et surtout des personnes passionnées !

Pourquoi pas vous ?

aleclerc@softwaymedical.fr

Voir le site

Alternant 12 mois – Chargé de Projets Diversité, Équité et Inclusion H/F

Type d’heure: Temps plein

ID de demande de travail: R2693366

Localisation : Gentilly

Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, tous unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe Diversité, Equité et Inclusion un alternant qui participera aux projets Ressources Humaines en lien avec la diversité au travail.

Votre mission :

Participer au déploiement des programmes autour de la DE&I,

Collaborer à l’analyse et au suivi des tableaux de bord,

Contribuer à la mise en place et au suivi des projets,

Prendre part à l’organisation des événements, leur donner de la visibilité par des actions de communication.

Vous êtes :

Savoir-être : autonomie, qualités relationnelles, rigueur, ouverture d’esprit, force de proposition

Compétences techniques : connaissances dans les domaines de la Communication et des Ressources Humaines, Pack Office et plus particulièrement PowerPoint

Formation : Bac+3/4/5 en Communication ou Ressources Humaines dans un établissement de type Ecole de Commerce ou Université

Langues : capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive ainsi que l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie.

Vous rejoindrez également une communauté interne puissante animée via un réseau pour continuer à renforcer votre formation et développer votre réseau.

Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d’absence « préparation examen » rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ).
Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Notre processus de recrutement :

Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez l’opportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

Voir le site

L’Union Régionale des Territoires pour l’Insertion et l’Emploi est une association au service des PLIE, des MDE et des collectivités locales qui portent des postes de facilitateurs.

Les facilitateurs jouent un rôle central dans la mise en œuvre des clauses sociales d’insertion et les achats socialement responsables. Ils sont l’interface entre les acheteurs (collectivités publiques, bailleurs, acheteurs privés, …) et les entreprises sociales inclusives.

L’URTIE travaille en étroite collaboration avec Alliance Villes Emploi - réseau national des collectivités territoriales investies sur les questions d’insertion, d’emploi et de développement économique - et porte au niveau régional les sujets développés à l’échelle nationale.

En 2016, la Région Île-de-France s’est structurée autour de la mission d’appui au développement des clauses sociales (MACS), portée et animée par le GIP Maximilien. L'URTIE faisant partie de cette organisation, vous assisterez la cheffe de projet de l’URTIE et viendrez en appui dans les relations partenariales auprès des 8 coordinations départementales des facilitateurs et des autres partenaires : UNEA, CRESS, GRAFIE, bailleurs, Grands Donneurs d’Ordre franciliens tels que la Société du Grand Paris, Paris 2024 pour les Jeux Olympiques et Paralympiques, l’ANRU...

Missions :

Participation aux instances, groupes de travail et évènements de la MACS et rédaction des comptes-rendus associés

Participation à la mise à jour de l’Observatoire de la Clause Sociale : annuaire des opérateurs de la clause sociale, travail sur la saisie des données, panorama régional de la clause sociale...

Organisation de formations à destination des professionnels (Caf’Clauses, Groupe d’approfondissement professionnel)

Participation à la diffusion des bonnes pratiques

Gestion de projet liée aux demandes des financeurs (FSE, FIE ITS, Appel à projet du PNAD)

Participation à l’organisation du Guichet Régional et appui aux acheteurs publics et privés

Gestion des outils digitaux : site web et réseaux

Gestion des adhésions et préparation des instances de l’URTIE (conseil d’administration et assemblée générale)

Le stagiaire sera accompagné tout au long de son parcours par la Cheffe de projet et la chargée de mission, mais aussi par le Directeur afin de lui apporter le soutien nécessaire à la réussite des missions réalisées dans le cadre de son stage.

Formation et expérience :

Bac + 2 à Bac + 4 ou équivalence

Formation souhaitée en rapport avec le poste mais non-indispensable

Connaissance souhaitée du secteur de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle

Profil :

Qualités relationnelles et diplomatiques

Aptitudes à fonctionner en autonomie

Capacité d'analyse des besoins

Aisance rédactionnelle&#8239 ; ; ; ;: capacité à produire des comptes rendus et notes de synthèse

Maîtrise des outils digitaux et techniques de communication

Lieu de travail :

« Présenti el/télétravail&#8239 ; ; ; ;» à définir selon le planning pédagogique du stagiaire et des besoins du projet

Bureaux sur Créteil et interventions/déplac ements sur le territoire régional d’Île-de-France

Démarrage du stage : dès que possible

Durée : 3 mois minimum, si possible sur 4 à 6 mois

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Madame Katia SALVADO, à l’adresse suivante : katia.salvado@urtie. fr

katia.salvado@urtie.fr

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Au sein de la Direction des Opérations Créatives de la Direction Artistique, vous collectez les assets et informations afférentes. Vos missions seront les suivantes :

Vous alimentez une base de données (DAM) selon les process établis et les règles d’indexation. A ce titre :

-Vous collectez les assets selon les process et canaux existant
-Vous analysez les assets et les contrôlez dans le respect du média
-Vous indexez les assets selon les règles d’indexation définies en amont
-Vous mettez à disposition des utilisateurs l’information mise en forme à son intention
-Vous contrôlez la publication sur le front office
-Vous êtes en charge de la vérification des données liée à une migration récente
-Homogénéis ation de l’indexation
-Normalisation et modification de valeurs si nécessaire


Prof il :
-De formation supérieur en documentation audiovisuelle, licence pro
-Vous maîtrisez l’informatique documentaire et la gestion de contenu. -Vous disposez d’une bonne connaissance des outils de DAM et des langages documentaires.
-Rigoureux(se), organisé(e), et autonome, vous êtes également reconnue(e) pour vos qualités relationnelles.
-Une sensibilité et curiosité artistique serait un atout pour la réussite de vos missions.
-Vous maîtrisez l’anglais écrit et oral.

Lieu : Neuilly-sur-Seine


A pourvoir dès que possible

ines.dessein@chanel.com

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Description de l'entreprise

CFNE WS Media Group, société indépendante créée en 2007, est un média 100 % digital. Il regroupe trois sites d’informations financières, reconnus par l’ensemble des acteurs du marché (cabinets d’avocats, banquiers d’affaires, conseils, investisseurs, foncières
immobiliè res, promoteurs, entreprises...) :

- CFNEWS, le média du corporate finance et du private equity
- CFNEWS IMMO, le média entièrement dédié à l’immobilier (BtoB)
- CFNEWS INFRA, le média entièrement dédié aux infrastructures (BtoB)

CFNEWS Media Group propose à ses clients abonnés une actualité en continu de tous les deals en France cross border, un accès à des bases de données quotidiennement mises à jour, des magazines thématiques en ligne et des services ciblés (offres d’emploi, publicité et des
événements à Paris et en province).

Chiffr es clés : 6 000 visiteurs par jour / 97 % de taux de fidélisation / 35 collaborateurs

De scription du poste

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons activement un(e) stagiaire e-documentaliste basé(e) à Paris pour les bases de données des sites dédiés au corporate finance, à l’immobilier et aux infrastructures.

Notre équipe de documentalistes enrichit quotidiennement en collaboration avec les journalistes nos sites de bases de données pour les professionnels du corporate finance de l’immobilier et des infrastructures (investisseurs, avocats et banquiers d’affaires, conseils...).

Not re focus : les acquisitions et cessions d’actifs, les opérations de M&A, les levées de fonds, les opérations boursières, de private equity, de financement, ainsi que les grandes nominations.

Votr e mission : reprise de données et corrections dans les bases de données, notamment sur le site CFNEWS IMMO.

Profil recherché :

- Début de cursus universitaire de documentaliste (IUT, DUT, Licence) ou école spécialisée
type EBD, INTD, Enssib ou équivalent
- Connaissance du monde de l’entreprise (stages, CDD)
- Dynamique et réactif-ve
- Bonne capacité d’analyse des documents (communiqués et articles de presse)
- Rigueur et exigence pour notre lectorat de professionnels,
- Bon niveau d’orthographe
- À l’aise avec la recherche internet et les outils de travail en ligne (CMS, plateformes
collabo ratives, réseaux sociaux)

Informat ions complémentaires

& #9679; Type contrat : stage de 2 à 4 mois
● Disponibilité : dès que possible
● Rémunération : fixe, à définir
● Lieu : Paris (en présentiel)

Envoy ez votre CV, accompagné d’une lettre de motivation à recrutement@cfnews.n et

recrutement@cfnews.net

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Université Paris-Saclay (site Orsay) recherche documentaliste (éventuellement en formation), pour un stage d'un mois rémunéré pour la saisie numérique dans la base Omeka de données de patrimoine culturel universitaire, en collaboration avec le responsable de la préservation et de la la valorisation du patrimoine culturel.

Joindre : patrice.godard@unive rsite-paris-saclay.f r

Université Paris-Saclay : 16eme université mondiale au classement de Shangaï

patrice.godard@universite-paris-saclay.fr

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Continental AG est une entreprise de fabrication automobile spécialisée dans les systèmes de freinage, l'électronique intérieure, la sécurité automobile, les composants de groupe motopropulseur et de châssis, les tachygraphes, les pneus et d'autres pièces pour les industries de l'automobile et des transports.

Conti nental est structuré en cinq divisions :

Châssis et sécurité
Groupe motopropulseur
Intérieur
Pneus
ContiTech

Contine ntal vend des pneus pour automobiles, motos et vélos dans le monde entier sous la marque Continental.

Chez Continental, plus de 240 000 personnes passionnément engagées réalisent chaque jour le rêve de la mobilité pour les clients et les utilisateurs dans 60 pays et marchés. C'est ainsi que nous créons de la valeur durable. Nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour y parvenir. Tous les employés partagent quatre valeurs d'entreprise fondamentales. Nous encourageons tous les employés. Pour ce faire, nous entretenons une culture de confiance et offrons la liberté de développer la responsabilité personnelle.

Et nous avons des opportunités de stages pour les étudiants/stagiaires dans divers domaines/département s d'ingénierie, d'administration, de communication, de comptabilité, etc.

Les étudiants/candidats intéressés doivent envoyer leur CV/CV à : continental_admin@ad minseu.com

Alloca tion mensuelle : €2 000

Continental SA
105 Rue La Fayette,
75010 Paris,
France

continental_admin@adminseu.com