Offre(s) d'emploi et de stage

Le Service des Relations Usagers des Services Techniques est rattaché à la Direction Générale des Services Techniques de la ville, dont les principaux pôles d’activités sont la sécurité et la gestion des espaces publics, la gestion des bâtiments communaux, et le soutien des activités Ville.

Trois domaines composent le service :

- Guichet unique des relations usagers des services techniques, tous canaux.

- Référent de la certification Qualiville pour les services techniques

- Interface des relations partenaires

Le service a pour principale mission d’être le lien entre les usagers et les différents services techniques. Les maîtres mots du SRUST : Ecoute des usagers, réactivité, et empathie.

En étroite collaboration avec le Responsable de service, le Chargé de communication réalise les missions suivantes :

MISSIONS :

Dans une démarche d’amélioration de notre logiciel de CRM SalesForce et de fluidité de service :

Réaliser un travail de réflexion sur l’attractivité de SalesForce ;

Proposer et adopter des leviers d’action visant à lisser la relation avec les usagers sous différents canaux (CRM, contact direct, SMS, e-mailings…) ;

Dans une démarche de garantie de la notoriété des Services Techniques de la Ville :

Etablir des enquêtes de satisfaction ou autres outils destinés à recueillir l’opinion des usagers sur nos services ;

Etudier les techniques de référencement naturel SEO afin d’améliorer le trafic sur notre site web « Issy.comR 39;» ;

Développer les canaux de circulation des demandes/plaintes déposées par les iIsséens ;

Créer des lettres d’information et documents pédagogiques en relation avec des évènements permanents ou récurrents impactant les pôles d’activités des services techniques ;

Analyser par le biais d’outils (extractions Excel, etc…) le suivi dans le traitement de réponses des demandes isséennes et participer à l’optimisation de la démarche de reporting.



PROFIL RECHERCHE :

Diplômé(e) d’une licence ou BAC+3, vous êtes à la recherche d’une alternance pour y réaliser votre diplôme de master I et/ou II dans le domaine de la Communication, de la Gestion de Projet et/ou du Marketing.

Vous avez une connaissance de la Relation Client et souhaiteriez travailler dans le secteur public.

La bureautique, les réseaux sociaux ainsi que les canaux de communication (Canvas, PowerPoint…) n’ont plus de secret pour vous.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’adaptation face à la polyvalence des missions et à la pluralité des acteurs et des domaines d’activités des services techniques.

Vous faites preuve d’organisation et d’intelligence de situation vous permettant de constater les limites d’un outil du point de vue Marketing/Communicat ion.

De nature autonome, vous appréciez prendre des initiatives et être force de proposition.



N’hésitez plus, postulez !

vanille.aligon@ville-issy.fr

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Apprenti Chargé de communication interne (H/F)

« Informer, expliquer, éclairer pour fédérer, motiver, valoriser » sont les missions de la Direction de la Communication interne. Dans cette perspective, elle élabore, met en oeuvre et évalue la stratégie de communication interne de la Ville.

En étroite collaboration avec le Responsable du service, le/la Chargé(e) de communication réalise les missions suivantes :

MISSIONS :  

En lien avec le service Ville Numérique, participation au projet de refonte de l’intranet de la Ville (OMNES) :

Réaliser un diagnostic des besoins de nos agents (déplacements au sein de nos structures communales à prévoir) ;

Etudier les bonnes pratiques par le biais d’analyses comparatives (benchmarks) ;

Présenter les résultats en réunions ;

Participer à la définition du projet d’intranet « nouvelle génération ».

Dans une démarche de communication continue :

Dans l’attente, mettre à jour les actualités et rubriques essentielles sur l’intranet actuel ;

Proposer l’intégration d’outils de conception innovants adaptés ;

Rédiger des articles, contenus éditoriaux, vidéos et graphiques et/ou newsletters.

Organisation événementielle&#8239 ; ;:

Participer à l’organisation des manifestations destinées aux agents de la ville (Forums des Agents, séminaires d’intégration, midis culturels et ludiques, etc.) ;

Communiquer sur ces événements par les canaux adaptés.



PROFIL RECHERCHE :

Diplômé(e) d’une licence ou BAC+3, vous êtes à la recherche d’une alternance pour y réaliser votre diplôme de master I et/ou II dans le domaine de la Communication et du Numérique.

La bureautique, les réseaux sociaux ainsi que les outils de conception vidéo & graphiques n’ont pas de secrets pour vous. La maitrise d’outils numériques collaboratifs est indispensable et celle de Photoshop un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation face à la pluralité des acteurs.

Des capacités rédactionnelles, un sens de la créativité et de l’innovation sont attendues.

De nature autonome et organisé(e), vous appréciez prendre des initiatives et être force de proposition.

N’hésitez plus, postulez !

vanille.aligon@ville-issy.fr

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En quête d'un nouveau challenge pour 2023 ?


Envie d'air frais et de paysages bleutés ? Vous voulez intégrer une fondation pleine de projets ?

Rejoignez notre région pour un nouveau challenge professionnel.


Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable de Site SSR (F/H) en CDI, à pourvoir pour Juin 2023.


Descripti on du poste


Rattaché( e) au directeur d’exploitation sanitaire, vous vous assurez du niveau optimal de qualité des soins et de l’accompagnement des patients.


Vous travaillez avec votre équipe de direction pour mener à bien vos missions :

Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement avec vos équipes,

Garantir la qualité de l’accompagnement et des prestations sur le plan des soins, de l’hébergement et de la sécurité,

Assurer le pilotage budgétaire et financier en veillant au suivi des activités et à la pérennité financière de l’établissement,

Encadrer, animer, coordonner l’activité des équipes sous sa responsabilité,

A ssurer l’administration et la gestion des ressources humaines.


Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau I (BAC+5).

Vous justifiez d’une expérience de responsabilités d'au moins 3 ans incluant la gestion budgétaire et RH dans le domaine sanitaire et/ou médico-social.

Vo us avez des compétences en gestion de projet et les mettez à profit pour les patients et leur projet de vie ainsi que pour l’établissement.

Une expérience dans le domaine de la rééducation serait un atout.


N'hésite z donc plus ! Postulez !

aurelie.richelot@appel-medical.com

INGÉNIEUR CHARGÉ DE PROJET USAGES NUMÉRIQUES ET INNOVATION H/F



DESCRIPTION DE L'INSTITUTION



La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.



ENVIRONNEMENT DU POSTE



Le Pôle Écoles Méditerranée (PEM), rassemble sur la presqu’île de Saint-Mandrier, les écoles chargées de la formation militaire et professionnelle, initiale et continue, du personnel équipage, officier-marinier et officier de la Marine nationale dans les domaines techniques et opérationnels. L’enseignement délivré prépare directement à un emploi au sein des unités opérationnelles ou des ateliers techniques de la Marine nationale.

L'approche fonctionnelle de l’apprentissage des métiers et la formation générique sur les équipements navals militent pour le développement de didacticiels, de simulateurs, de vidéogrammes/séquenc es vidéo, de contenus de formation en ligne et de systèmes d’information dédiés. Au PEM, cette mission est assurée par le Pôle Pédagogie du PEM (PPP). Affecté au sein du service « Production Numérique, Simulation et innovation » (PNSI), l’officier sous contrat (OSC) chargé de projet est placé sous les ordres du chef du service PNSI. Responsable de la gestion de projets informatiques aussi bien en multimédias qu’en simulation 3D dans le domaine de la formation technique et opérationnelle, le titulaire du poste anime des équipes « projet » constituées de développeurs, d’infographistes 3D, de conseillers pédagogiques et d’experts métier. Cet ingénieur sera également l’acteur privilégié du PPP pour coordonner les acteurs de la formation mettant en œuvre les espaces physiques d’apprentissages du PEM’Lab et en particulier les usages digitaux dans le but d’optimiser l’apprentissage.

Le service PNSI du PEM a un rôle d’expertise, de veille, de production et de standardisation au profit des autres écoles de la Marine en matière de technologies numériques et usages pédagogiques associés.

MISSIONS

Activités principales :

Manager les projets confiés (cadrage et pilotage, périmètre technique, planning, gestion des risques, relation « client » et partenaires, développement, IHM, UX/UI, tests, …) ;

Analyser, modéliser et participer au développement de solutions numériques et innovantes en adéquation avec les attendus métiers et pédagogiques des organismes clients ;

Participer au développement des nouveaux outils et usages pédagogiques numériques et à la conduite du changement ;

Compréhension des besoins, des attentes, des craintes liées aux usages des outils numériques, coordination et accompagnement des usagers ;

Conseil et assistance aux acteurs de la formation dans la conception et la réalisation de projets pédagogiques innovants ou d'expérimentations ;

Participation au développement, à l’évolution des supports des différents projets pédagogiques numériques ;

Conduite de projet évènementiel du laboratoire d'innovation pédagogique PEM'Lab : journées thématiques, after work inside, hackathon, conférences... ;

Animation d'un réseau d'experts ;

Création et animation d'une communauté apprenante ;

Mise en place d'une veille techno-pédagogique ciblée sur les usages actuels et nouveaux du numérique en formation, également en nouvelles technologies, intelligence collective, neurosciences et innovation ;

Entretenir un réseau d’acteurs « institutionnels – de l’enseignement supérieur et de la recherche - économiques (Start-up/TPE/PME) ».



Activités annexes :

Formateur ponctuel pour les écoles de la Marine nationale ;

Activités de gestion au sein du service PNSI ;

Service « officier de garde adjoint », compagnie d’honneur (occasionnel) ;

Embarquement sur les bâtiments de la Marine nationale en réponse à des besoins ponctuels « projet ».

LIEU DU POSTE

Poste basé à Saint-Mandrier-sur-M er (83). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

REMUNERATION

Durée du contrat

4 ans

Statut

Poste sous statut militaire

Conditions pour postuler

Compétences nécessaires :

Bac+5 (Master, école d’ingénieur ou équivalent) ;

Compétences en ingénierie, gestion de projet informatique, développement et innovation numérique ;

Compétences techniques en langages de développement essentiellement orientés objet ;

Compétences en méthode agile ;

Aptitude à l’analyse et la modélisation de systèmes et appétences pour l’innovation ;

Ecoute/compréhen sion, organisation, rigueur, dynamisme, disponibilité, travail en équipe, ouverture d’esprit, créativité, capacité d’évolution (technologies et méthodologies).

Compétences souhaitables :

Compétences en UX/UI design, réalité virtuelle, réalité augmentée et réalité mixte, design thinking, en sciences et ergonomie cognitives, management de projet innovation ;

Maîtrise de langages de programmation (C#, Javascript…) et d’environnement de développement VR type Unity ;

Bonnes connaissances de certains logiciels ADOBE et de certains logiciels de modélisation 3D (3DS MAX, …), plateformes LMS, HTML et CSS, réseau social ;

Compétences en formation professionnelle et technique, pédagogie et (nouveaux) usages numériques ;

Bonnes connaissances de logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur et outil de présentation) ;

Connaissances en design pédagogique, techno pédagogie, digital learning, innovation pédagogique et usages digitaux, aménagement d’espaces de formation.

Pré-requis :

Savoir nager

Être de nationalité française

Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Entretien de motivation

Tests d'aptitudes

Entretien avec l'unité

Affectation en unité

1 poste à pourvoir

Dès que possible

Saint-Mandrier

contact@marinejobs.fr

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Nous sommes une entreprise spécialisée dans les visites guidées à pied à Paris, à destination d'un public de visiteurs étrangers. Nous recherchons des étudiants, des professeurs et des guides pour réaliser nos prestations de “gourmet tours” ainsi que d'autres visites guidées en petits groupes, autour de la gourmandise, le chocolat, le shopping, le street art, la culture, la séduction et d’autres thèmes encore.

Vous êtes passionné(e) par la gastronomie française, la culture, l’architecture, l'histoire, et l’art. Partager et transmettre aux visiteurs du monde entier votre amour pour notre capitale vous enthousiasme ? Nous aussi !

Nous croyons que la meilleure façon de découvrir une ville est de s'immerger dans la vie locale. Nos activités ludiques et enrichissantes permettent de découvrir Paris sous un angle unique et authentique.

Vous êtes dynamique, enthousiaste et vous maîtrisez une ou plusieurs langues (anglais de préférence, toutes les autres langues sont aussi appréciées !). Vous avez une bonne connaissance de Paris, une passion pour la gastronomie française et la culture parisienne que vous avez à cœur de partager. Emmenez nos visiteurs à la découverte de notre Capitale !

Vous êtes chaleureux(se), accueillant(e), sympathique, et votre éloquence vous permet de communiquer clairement et efficacement avec les visiteurs. Vous savez créer une atmosphère conviviale et détendue, et êtes capable de comprendre les besoins et les attentes de votre public. Vous savez présenter votre passion de manière claire et vivante, répondre aux questions posées et vous vous adaptez facilement aux situations et aux personnes.


Organisé(e) et fiable, vous savez gérer votre temps et êtes en mesure de fournir un accompagnement personnalisé et respectueux à nos visiteurs.

Nous assurons une formation aux parcours et thèmes pertinents selon votre profil (guides débutants acceptés). Nous vous proposons une collaboration en prestation de service.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, et enthousiaste à l’idée d’apporter votre soutien à notre équipe de passionnés, postulez en envoyant tout simplement votre CV par mail à montserrat@meetingth efrench.com.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de travailler avec vous pour offrir une expérience inoubliable à tous nos visiteurs!

montserrat@meetingthefrench.com

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CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (F/ H) en CDD de 4 mois

CDD, 4 mois

Temps plein

De 5 à 10 ans d’expérience

DUT, BTS, Bac + 2

Chargé de communication

Mission

Coriance, c’est quoi ?

400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et l’exploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

En bref, nous sommes…

Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourd’hui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par l’optimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération d’ordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.

Nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie !

Nous recherchons un.e chargé(e) de communication (F/ H)

Vous intégrerez l’équipe de la Direction Communication et aurez pour missions principales de :

Assurer la visibilité du groupe sur les réseaux sociaux et animer les réseaux (programmations mensuelles, création de contenus, etc.)

Assurer la rédaction et la création de contenus

Organiser la diffusion de l'information concernant les travaux en Province (panneaux, flyers, bâches, etc.)

Prendre en charge les demandes de visites de sites.

Profil

De formation bac+2 ou plus en communication,


Avec une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Vous êtes passionné par les réseaux sociaux dont vous maîtrisez les codes. Vous avez le sens du titre et de la formule.
Vous maîtrisez le Pack office et notamment les logiciels InDesign, Photoshop et Illustrator.
Vous êtes dynamique, créatif, à l'écoute, ouvert et savez être force de proposition.
Vous aimez le travail en équipe.
Vous avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, des atouts indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Une attention particulière sera accordée aux capacités rédactionnelles et à l'orthographe.

Vous souhaitez mettre votre énergie au service de Coriance ? POSTULEZ !

Compétences

PAO

Réseaux Sociaux

10 All. Bienvenue, 93160 Noisy-le-Grand, France

contact@offresgroupecoriance.fr

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Type de contrat
Mission de Service Civique ouverte à des jeunes de moins de 26 ans et élargi à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap
Date de début de mission : mars/avril 2023
Durée : 7 mois, fréquence : partielle ou temps plein
Lieu : Paris 4ème
Missions
En collaboration avec le Chargé de communication :
• Gestion des actions de communication précises et ciblées à destination des adhérent·e·s et des publics.
• Gestion des outils de communication tels que les réseaux sociaux.
• Mise en page et création de documents.
• Développement des réseaux de communication.
• Travail en direction de la presse et de l’opinion du public afin de mieux faire connaître nos actions.
• Etc
Objectifs
Le ou la volontaire se familiarisera avec le marché du travail propre aux secteurs de l’audiovisuel. Il ou elle pourra être accompagné·e dans sa réflexion sur son projet d’avenir et conseillé·e sur les moyens à mettre en œuvre pour le réaliser.
Profil
• Être organisé·e, dynamique, autonome, ayant le sens des responsabilités, du travail en équipe, le goût du contact.
• Maîtrise des outils informatiques et graphiques (Canva). Capacités rédactionnelles indispensables et facilités à utiliser les outils de communication et les différents réseaux sociaux. • Intérêt pour le court métrage et le cinéma en général, le graphisme, la communication et la culture.
• Un diplôme dans le domaine du graphisme et / ou de la communication est un plus.
NB : Il est possible d’accomplir une mission de service civique tout en étant étudiant·e, en recherche d’emploi, salarié·e ou auto-entrepreneur·se . Cependant, cette dernière activité doit être compatible avec un engagement soutenu inhérent à une période de service de 28 heures hebdomadaires
Indem nisation mensuelle
Indemnité s légales
Postuler dès maintenant
Envoyez CV + lettre de motivation_ A : info@crokcine.com www.crokcine.com

info@crokcine.com

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Type de contrat
Mission de Service Civique ouverte à des jeunes de moins de 26 ans et élargi à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap
Date de début de mission : mars/avril 2023
Durée : 8 mois, fréquence : partielle ou temps plein
Lieu : Paris 4ème
Missions
- Participer à des actions de médiation socio-culturelle à partir de l’outil cinématographique -
- -
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Envoyez CV + lettre de motivation_ A : info@crokcine.com

Crok Ciné recherche 1 jeune volontaire en Service Civique Assistant·e développement actions socio- culturelles
Partici per à la vie et au fonctionnement d’une association socio-culturelle d’intérêt général
- Aider aux tâches administratives : secrétariat, gestion agenda, budget, dossiers de demande de subvention, appels d’offre...
Assurer le suivi du calendrier de contact professionnel/référe nt bénévole
Participer aux rencontres pros/pros prévues dans l’année.
Participer à la coordination, préparation et animation des actions de l’association (ateliers d’arts plastiques, bruitage, sensibilisation au cinéma à travers différentes activités, ...)
- Contribuer à entretenir le lien avec les partenaires.
- Soutenir et imaginer de nouveaux partenariats
- Aller à la rencontre de nouvelles personnes afin de faire connaître les propositions artistiques et
culturelles.
- Participer à la vie de l’association : le projet associatif et les activités se définissent lors de réunions
mensuelles
- Sélection et programmation de courts métrages d’auteur
- Ponctuellement le/la volontaire sera mobilisé.e en soirées et en week-ends (déroulement des
évènements)
Ob jectifs
Le ou la volontaire se familiarisera avec le marché du travail propre aux secteurs de l’audiovisuel et de l’action socio-culturelle. Il ou elle pourra être accompagné·e dans sa réflexion sur son projet d’avenir et conseillé·e sur les moyens à mettre en œuvre pour le réaliser.
Profil
• Être organisé·e, dynamique, autonome, ayant le sens des responsabilités, du travail en équipe, le goût du contact.
• Maîtrise des outils informatiques word, excel. Capacités rédactionnelles indispensables
• Intérêt pour le court métrage et le cinéma en général,
• Une formation et/ou une expériecne dans la réalisation, montage audiovisuel est un plus. Indemnisation mensuell : Indemnités légales
Postuler dès maintenant
Envoyez CV + lettre de motivation_ A : info@crokcine.com

info@crokcine.com

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CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ÉCOLES H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication,
#LI- JB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

ENVIRONNE MENT DU POSTE
Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège parisien et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes.
Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine de CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées), relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).
Le poste à pourvoir concerne le secteur Île-de-France qui comprend dans son périmètre d’action les régions Île-de-France et Centre-Val de Loire incluant 8 CIRFA.
Le chargé de recrutement et des relations écoles assure la promotion du recrutement Officiers et la sélection des candidats pour le secteur Île-de-France. Il intègre l’équipe Île-de-France composée de 6 personnes (2 chargés de recrutement, 2 assistants recrutement, 1 campus manager et 1 alternant).
MISSION S
Activités principales :
1) Recrutement :
Recherche active de candidats : diffusion d’offres sur les réseaux sociaux, auprès d’écoles et sites d’emplois ; actions de sourcing ;
Sélection des candidats à recevoir en entretien (CV et lettre de motivation) ;
Conduite des entretiens de motivation ;
Reporting continu vers le bureau officiers du service de recrutement de la Marine.
2) Relations écoles - Communication :
Suivre et développer un réseau d’interlocuteurs et animer les partenariats existants (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc.) ;
Diffuser de façon pertinente l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement ;
Élaborer et suivre le plan de présence du secteur Île-de-France en liaison avec les CIRFA et la section communication ;
Préparer et participer aux forums et salons de recrutement en relation avec les bureaux locaux de recrutement ;
Promouvoir le concours de l’École navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur.
3) Management :
Manager au quotidien une équipe d’assistants recrutement et communication ;
Encadrer et accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration et leur formation ;
Réaliser la notation des officiers.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Paris (75) – École militaire. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Licence ou Master en Ressources Humaines / Ecole de Commerce / Université / IAE ;
Une première expérience du recrutement (stages) est souhaitable ;
Excellent relationnel et capacité de communication, disponibilité, adaptabilité, dynamisme et force de proposition ;
Disponibilité importante exigée (ponctuellement le week-end) : déplacements réguliers sur l’ensemble du secteur.
Pré-requis :
Être de nationalité française
Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Être physiquement et médicalement apte
Savoir nager
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité


Merci de postuler:https://mar inejobs.fr/consult.p hp?offre=54c61677835 3562145&ref=5952

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui 80 salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 80 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
LE CONTEXTE

Lauréat du Pic 100 % inclusion, Mobil’Emploi , co-porté par BimBamJob et Ares Services, est un programme de repérage, de remobilisation et d’accompagnement vers l’emploi à destination de publics invisibles, de premier niveau de qualification et faisant face à des défis socio-périphériques forts. L’objectif est d’accompagner ces personnes en proposant un accompagnement tripartite, grâce à la complémentarité de trois référents : emploi, social et formation.

Dans le cadre de la renationalisation du financement RSA, le Département de la Seine-Saint-Denis a lancé un appel à manifestation d’intérêt pour faire émerger 22 Agences Locales d’Insertion (ALI). Celles-ci proposent, au sein d’agences physiques, un nouveau parcours d’accompagnement socio-professionnel intensif. C’est dans ce cadre que Ares Services et BimBamJob opéreront au sein d’agences ALI du territoire du 93 pour accompagner les allocataires du RSA.

LE POSTE
Rattaché directement à la Directrice des Opérations, le Responsable Programme Mobil’Emploi / ALI aura les missions suivantes:

1. Construire et Manager les équipes

Accompagn er le chef de projet Mobil’Emploi IDF dans le management de l’équipe composée de 8 coachs
Construire l’équipe ALI, recruter et accompagner la formation des collaborateurs
Orga niser et manager l’équipe ALI au quotidien
Permettre aux équipes de se développer et de s’épanouir
Travaill er en collaboration avec la Responsable d’Antenne Auvergne-Rhône-Alpes dans le cadre du pilotage de Mobil’Emploi sur ce territoire
2. Piloter les projets

Piloter la mise en œuvre opérationnelle des programmes et veiller à la qualité de l’accompagnement proposé
Veiller à l’excellence opérationnelle des équipes & accompagner le(s) chef(s) de projets dans le pilotage des projets suivis : suivi de la performance, suivi des objectifs fixés avec les financeurs
Assurer le pilotage budgétaire des projets
3. Co-construire avec le Pôle Programme d'Ares Services

Mettre en œuvre les programmes en lien étroit avec le pôle Programme au sein d'Ares Services
Co-constru ire avec notre partenaire le lancement du Projet ALI : feuilles de route, locaux, process…
Co-constru ire la méthodologie commune d’accompagnement dans le cadre des ALI
4. Relations partenaires & représentation

Su ivre et développer les relations avec les financeurs des programmes
Représen ter BimBamJob auprès des partenaires de l’écosystème et lors d’évènements clés pour ces programmes
Entreten ir et développer notre réseau de partenaires sur les territoires concernés par les programmes
Quelques -uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :

Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées
Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien
Du télétravail 2 à 3 jours par semaine si souhaité
Un statut Cadre – 38,75h hebdomadaire – 10 RTT par an
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si vous avez:

Au minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe
Une expérience significative dans le secteur de l’ESS et idéalement de l’insertion socio-professionnell e
Une bonne connaissance du secteur public, des collectivités & de leur fonctionnement
Une forte expertise en direction de projet, mise en place d’indicateurs de suivi et des qualités d’organisation
De grandes capacités de communication et une aisance dans la prise de parole
Incarner les valeurs de BimBamJob - humilité, bienveillance, exigence, intégrité, ambition
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Le Groupe Ouest soutient la création de récits de fiction dans une démarche de coopération européenne et d’ancrage sur un territoire rural et littoral. Le Groupe Ouest c’est :
- Un lieu unique en Europe dédié à l’accompagnement d’auteurs en résidence et au suivi de développement de scénarios pour le cinéma et les séries.
- Une plateforme de recherche appliquée en matière de narration.
- Une démarche innovante associant le monde économique à la fabrique de récits de films dans une perspective humaniste.

Parmi les films et leurs auteur.e.s passés par ici, on trouve à titre d’exemple Houda Benyamina & Romain Compingt, Caméra d’Or à Cannes 2016 avec Divines, Sabrina B. Karine & Alice Vial, pour Les Innocentes, Massoud Bakhshi, Grand Prix à Sundance 2020 avec Yalda, la nuit du pardon, Maïmouna Doucouré, Meilleure réalisation à Sundance 2020 et Mention spéciale du jury à la Berlinale 2020 pour Mignonnes, ou encore Lukas Dhont pour Close, Grand Prix au Festival de Cannes 2022.

Le Groupe Ouest est créateur de Less is More / LIM, le programme européen de développement de long-métrages pour cinéastes engagés dans un monde en mutation, ainsi que du StoryTANK, Think Tank mêlant scénaristes & chercheurs. Le Groupe Ouest a par ailleurs créé le premier fonds de dotation français consacré au soutien du cinéma indépendant : le Breizh Film Fund.


Fiche de poste
L’assistant.e de communication et relation aux publics rejoindra l’équipe du Groupe Ouest pour :
- Opérer et développer la communication web : réseaux sociaux, sites internet, veille
- Coordonner les évènements destinés au grand public : Rencontres au Cinéma, Cinambule, Parole aux Jeunes
- Développer les partenariats, coordonner les actions et intervenir auprès des établissements scolaires
- Contribuer aux projets portés en commun avec les partenaires du territoire : Fabrique d’Imaginaire, Village d’Auteurs, Mairies…
- Coordonner les processus de sélection de la Sélection Annuelle et de LIM | Less Is More : traitement des candidatures et organisation des jurys

Missions complémentaires selon l’évolution des activités menées par le Groupe Ouest.


Type de profil
Goût pour le travail en équipe, rigueur, autonomie, aisance relationnelle, sens de l’organisation, faculté d’adaptation et désir d’apprendre.
Aisanc e d’utilisation des réseaux sociaux
Anglais courant
Maitrise du français et des logiciels informatiques de base (Word, Excel, Gmail)
Appétit et capacité d’adaptation à l’usage de nouveaux outils informatiques : Suite Adobe, Wordpress, FestiCiné…
Permis B et véhicule indispensables
Inté rêt pour s’investir professionnellement sur une commune rurale de bord de mer.

Lieu de travail : Plounéour-Brignogan- Plages (Finistère)

Offre d’emploi
CDD d’un an. Évolution en CDI envisagée
Temps complet.
Selon un planning défini au préalable, le poste implique une présence ponctuelle en soirée et/ou le weekend en fonction de l’activité.
Rémunér ation : selon profil et expérience

Clôtur e de la réception des candidatures : dimanche 9 avril 2023
Poste à pourvoir pour : mi-mai
En cas de sélection, envisager une disponibilité en semaines 16 et 17 pour une rencontre-entretien.

La lettre de motivation devra préciser votre intérêt pour l’activité et l’état d’esprit de la structure ainsi que le poste proposé. Elle devra préciser la situation d'emploi actuelle et être accompagnée d'un CV.

contact@legroupeouest.com

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RATTACHEMENT
Direct ion du Marketing, Développement et Innovation Stratégique

CONTE XTE
La réforme de l’apprentissage et plus largement de la formation professionnelle, engagée
depuis 2018, a amené les acteurs de la formation à faire évoluer leur modèle, tant
économique que pédagogique. Dans ce cadre, le CCCA-BTP, organisme paritaire et outil des
branches du BTP, a pour mission de développer la qualité de la formation des apprentis et
d’incarner l’excellence de la formation aux métiers du BTP, auprès des organismes de
formation, ceci afin de mieux répondre aux attentes des entreprises de la construction.
Les besoins de développement des compétences se matérialisent au sein de territoires aux
caractéristique s différentes. Leurs acteurs y jouent des rôles déterminants et mènent des
stratégies essentielles. A ce titre, le CCCA-BTP souhaite renforcer son ancrage territorial pour
mieux appréhender et anticiper les grands enjeux sociétaux et environnement qui dessinent
l’avenir de la filière construction. Dans cette perspective, la direction du marketing, du
développement et de l’innovation stratégique du CCCA-BTP recrute trois chargés de mission
territoriau x afin de développer les relations et collaborations avec les acteurs économiques et
institutionnels dans les territoires.

FINA LITÉ DU POSTE
Sous la responsabilité du responsable du développement et partenariats, le chargé de mission territorial a pour missions de développer une connaissance fine des caractéristiques et des besoins des territoires nationaux, en contribuant à la collecte et en s’appropriant les données
disponibles et en y intégrant les signaux faibles captés par une présence effective sur le terrain. Il favorise grâce à cela la rencontre entre les projets territoriaux et le plan stratégique du CCCA-BTP. Il contribue au développement de la notoriété du CCCA-BTP en assurant une
présentation précise et opérationnelle de son offre de service auprès des acteurs
opérationne ls et institutionnels territoriaux de la formation professionnelle. Positionné comme coordinateur, voire animateur d’acteurs locaux, il est un intermédiaire clé entre les composantes opérationnelles du CCCA-BTP et les différents acteurs territoriaux. Dans l’objectif de garantir la qualité des activités des OFA, il contribue également à l’émergence de collaborations sur des sujets destinés à favoriser une meilleure adéquation emploicompétences
d ans les territoires.

PRIN CIPALES MISSIONS
• Contribuer à la promotion et l’attractivité de l’offre de services du CCCA-BTP (présentation de l’offre, participation à des événements, …)
• Identifier, analyser et collecter les besoins dans les territoires. Faire remonter les besoins identifiés au sein des Directions cibles du CCCA-BTP
• Promouvoir des actions et projets portés par le CCCA-BTP, avec des acteurs territoriaux (organismes de formations, organisations patronales, conseils régionaux,
acteurs de l’emploi, CPREF, …)
• Favoriser l’émergence et la création de partenariats entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux, en lien avec les attentes des territoires
• Assurer un reporting auprès de la DMDIS des projets mis en place en région et une documentation de projets (cadrage, fiche projet, fiche action, processus,
présenta tions, ...)
• Être le référent et/ou pilote des actions engagées dans le cadre des partenariats
entre le CCCA-BTP et les acteurs territoriaux
• Dans le cadre de l’offre de services pilotée par la DMDIS, coordonner et conduire des projets en lien avec l’offre de service du CCCA-BTP
Positionné par nature sur des missions transversales le chargé de mission territorial mène ses activités en lien avec les autres membres de l’équipe de la DMDIS dans le cadre des groupes de travail mis en place mais également les autres directions du CCCA-BTP et notamment la
Direction des Politiques de Formation et de l’Innovation Pédagogique pour l’ensemble des projets/actions relevant de la pédagogie.

COMPÉT ENCES REQUISES
Diplômes requis
• Formation supérieure de niveau bac + 5 en développement territorial
Durée d’expérience
• Justifier d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans dans des postes similaires
(environ nement multi-partenarial public et privé) ou en tant que responsable en développement économique, emploi-compétences en collectivité ou cabinet de conseil

Compétenc es techniques
• Expert en développement, animation et gestion de projets, le chargé de mission
territorial doit posséder un sens développé de l’écoute et de l’analyse, notamment
dans un contexte de gouvernances locales et régionales et de travail en réseau
• Conception, développement et mise en place d'espaces partenariaux
• Solides connaissances de la formation professionnelle, notamment par la voie de
l’apprentissage, mais aussi des mécanismes et organismes du champs de la formation
et de l’emploi dans les territoires (de préférence dans le secteur)
• Connaissances de l’environnement social, économique, culturel et institutionnel, des
territoires et de leur environnement
• Maitrise des outils de reporting et d’animation de réunion
Qualités indispensables
• Sens de l’écoute, de la communication, du travail en équipe et des responsabilités
• Dynamisme, autonomie, disponibilité, rigueur, polyvalence
• Capacité à s’adapter, s’organiser, prendre des initiatives
• Esprit d’analyse et vision systémique
• À l’aise en prise de parole en public et animation de réunion
• Aisance rédactionnelle
Cont rat : CDI. Les activités du poste conduisent à de nombreux déplacements dans différentes
régions et à des temps d’activité professionnelle pouvant être positionnés selon les agendas
des partenaires.
Date d’intégration : Dès que possible
Rémunérati on : A négocier
Candidatur e : A adresser à veronique.wacrenier@ ccca-btp.fr

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1. Présentation
Emm aüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 297 structures représentant 12 000 bénévoles, 7 600 compagnes et compagnons et 8 600 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente d’environ 75 salariés. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

Au sein de la Fédération, le poste s’intègre dans le service « Vie des régions » dédié à l’accompagnement territorial des structures Emmaüs en animant une centaine de volontaires qui sont les relais locaux de cette animation. Le service « Vie des régions » soutient, accompagne et anime ces équipes au service du vivre ensemble des structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée du délégué général adjoint, d’un responsable de mission et d’un(e) assistant(e) administratif(ve)
E n complément, l’assistant(e) administratif(ve) est en charge du suivi administratif de l’agrément de service civique en soutien de la responsable de mission Jeunesse

2. Les missions
Au sein d’un service dynamique et investi, les missions sont polyvalentes alliant gestion administrative, interface de première ligne auprès des interlocuteurs, coordination de la vie associative et se complètent par la gestion opérationnelle de notre agrément service civique :

2.1 Assurer la gestion administrative du service
- Accueilli r (physique et téléphone) et être l’interlocuteur de premier niveau
- Planifier, organiser les rendez-vous, réunions, planning et déplacements de l’équipe
- Rédiger des documents, courriers, rapports, notes, compte-rendu, bilans…
- Procéder au classement et à l'archivage des documents
- Instrui re et suivre des dossiers confiés dont les conventions
- Gérer des prestations : cahier des charges, négociation, suivi
- Gérer le budget du service, les commandes du quotidien et assurer l’interface avec le service comptabilité
- Mett re à jour des tableaux de bord et proposer des solutions d’amélioration
- El aborer des outils et procédures pour optimiser la gestion administrative

2. 2 Organiser le suivi de la vie associative et la communication interne
- Être l’interlocuteur des adhérents et mobiliser les acteurs du mouvement
- Planifier, préparer les ordres du jour, convocation, prise de note, organisation logistique et compte-rendu des réunions d’instance
- Organiser les échanges entre les groupes, les instances, les partenaires
- Relayer les informations, outils et sujets d’interpellation
- Assurer le suivi de dossiers/projets en propre (ex : Rapport d’activité, newsletter)
- Contr ibuer à la structuration des outils de suivi dans une logique d’amélioration

2. 3 Gestion administrative de l’agrément service civique
- Publier les offres de mission de service civique sur le site de l’Agence service civique en relation privilégiée avec les groupes
- Saisir / suivre les contrats sur le site Elisa
- Suivre les formations obligatoires (attestation sur le site) et assurer la logistique des sessions de formation
- Être l’interlocuteur des volontaires en service civique dans leurs questions administratives
- Ê tre l’interlocuteur privilégié des groupes Emmaüs dans le suivi administratif des volontaires en service civique

3. Condit ions et avantages
- Poste en CDI basé à Montreuil
- Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
- Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
- Rémunérat ion fixée selon la grille salariale : 2385.10 € brut mensuel (non négociable)
- parti cipation employeur aux tickets restaurant
- mutuel le et prévoyance
- prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.
- Prise de poste : idéalement avril 2023

4. Le profil idéal
Vous avez le gout de l’échange, de la vie associative et appréciez avoir des missions variées alliant rigueur, capacité de coordination et sens du service.
Titulaire d’un bac +2 (type gestion des organisations, gestion des projets , administratif), vous avez une expérience de minimum 2 ans sur des missions similaires. Une expérience associative est un réel plus.
Vous êtes à l’aise avec le pack Office, appréciez créer des visuels de communication et avez de réelles capacités rédactionnelles et en particulier de restitution de prise de note.
Le plus : vous avez déjà pratiqué le site ELISA (agence du service civique) et connaissez les rouages du service civique
Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez l’envie de rejoindre le mouvement Emmaüs, acteur majeur et historique de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, n’hésitez pas à postuler !
Pour ce faire, veuillez nous envoyer un CV accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 05/03/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, responsable ressources humaines.
Le processus de recrutement se déroulera par un entretien téléphonique et par un entretien physique prévu le 09/03/2023

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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MISSIONS ET CONTEXTE

Au sein de la Direction des Ressources humaines et sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Emplois et Compétences, le Conseiller Formation participe à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité. Par ailleurs, il assure le traitement et la gestion des dossiers de formation des agents et contribue au développement de l'autonomisation des agents et des responsables en matière de formation.

DOMAIN ES DE CONTRIBUTION, ACTIVITÉS PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIÉES

- Participation à la stratégie de transition écologique de la municipalité:

o Sensibiliser le personnel sur l’évolution des usages et les éco-gestes
o Proposer des pistes de formations transversales et spécifiques aux métiers de la collectivité en lien avec les enjeux de la transition écologique
o Animer un réseau d’agents-ambassadeur s sur les questions du développement durable
o Animer des formations en lien avec cette thématique

- Gestion des dispositifs de formation:

o Assu rer le suivi des obligations de formation
o Suivre et gérer les demandes de formation individuelles
o Gérer la programmation des actions de formation
o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (élaboration des cahiers des charges, analyse des propositions pédagogiques, mise en place, saisie et actualisation des données, inscription, convocations, présence, etc.)
o Recueillir et formaliser les bilans de formation
o Partici per à l’élaboration du plan de formation
o Suivre les inscriptions concours et examens

- Suivi budgétaire et comptable des formations :

o Création des bons de commande
o Suivi des engagements et des factures de formation
o Relance auprès des fournisseurs
o Compléter les tableaux de bords de suivi de l’activité du secteur

- Accueil physique et téléphonique du public :

o Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
o Accompa gner les agents et notamment ceux en mobilité ou en reclassement
o Rech ercher et diffuser des informations
o Rédi ger des notes synthétiques


CO MPÉTENCES

Savoirs
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Cadr e réglementaire de la formation
- Plan de formation

Savoir Faire
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Rédige r et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Travai ller en équipe / en réseau
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir Être
- Sens des relations humaines
- Sens de l’organisation
- Et re autonome
- Faire preuve de discrétion


COND ITIONS D’EXERCICE

Port ponctuel de charges (inférieur à 10kg)
Travail en bureau
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Dis ponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille

HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Choix du rythme de travail entre 37h30, 38h ou 38h30 entrainant des RTT

recrutement@villejuif.fr

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Le département ACR, relatif à l’accompagnement des Directions Comptables et Financières d’EY, fort de plus de 300 collaborateurs propose des solutions d’accompagnement opérationnel telles que : l’externalisation comptable et fiscale, la révision des clôtures statutaires, la consolidation, le contrôle de gestion, la gestion de la paie et des projets complexes et missions spéciales comptables.

Ses solutions s’adressent à une clientèle nationale et internationale et couvrent l’ensemble des secteurs d’activité.

Nous recrutons des collaborateurs débutants à compter de Septembre/Octobre ou Décembre 23 qui souhaitent continuer à se former aux métiers de la comptabilité et de l’expertise comptable tout en évoluant au sein d’un service pluridisciplinaire composé d’experts de la paie, du reporting, de la consolidation et du contrôle de gestion.

Vos missions :

Vous serez amenés à réaliser des missions telles que :


La gestion de travaux de production comptable et reportings financiers

Les travaux de clôture de fin d’exercice

La conversion de comptes aux normes locales

La compilation des états financiers conformément aux pratiques comptables locales

Des projets d’accompagnement des directions financières dans leur transformation digitale

Votre profil:

Votre expérience vous permettra d'accompagner nos clients au quotidien et de leur apporter ainsi conseil et assistance, en vous appuyant sur le réseau EY.


De formation supérieure Bac+ 5 : Ecole de commerce ou universitaire Master 2 CCA ou DSCG(Obtention du diplômé(e) prévue en 2023)


Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral

Grandes capacités d’adaptation

Solides bases comptables

Expériences au sein d’un d’un cabinet d’expertise comptable ou dans une direction financière

Maîtrise d’ outils comptables

Réelle volonté d’apprendre


Rejoindre l’expertise comptable chez EY, c’est pour vous la possibilité de développer vos compétences, d’évoluer au sein d’un environnement de travail collaboratif, d’être acteur de votre carrière.



EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde,

EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.


Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Critères de l'offre
• Stagiaire Marketing et Communication Digitale
• Dubai (Stage à distance)
• Temps Plein / Partiel
L'entrepris e : Expats Law Firm FZCO
Il s’agit d’un tout nouveau cabinet d’avocats en droit des affaires qui s’implante à Dubaï spécialisé en droit des affaires et fiscalité des expatriés.
Description du poste

Vous serez autonome et en charge de l’ensemble des domaines suivants :
- Réseaux sociaux et marketing digital sur l’ensemble de nos plateforme ;
- Création de contenu ;
- Modification et mise à jour du site web pour favoriser le SEO / PPC / Social Ads / Google ads.;
- Marketing : développement et à la mise à jour de l'ensemble des collatérals (BtoB ou BtoC), développement de nouveaux supports et articles.

justine.basilio@conseil-avocate.com

AIMABLE DÉMÉNAGEMENT est une société française spécialisée dans le déménagement des particuliers et le transfert des entreprises. AIMABLE DÉMÉNAGEMENT ne révolutionne pas l'activité du déménagement, comme ont l'habitude de se vanter certaines sociétés lors de la chasse de nouveaux talents, nous essayons de nous rendre utiles, dans ce métier qui a un sens, en s'imposant par notre savoir-faire et notre professionnalisme.
L’objectif d’AIMABLE DÉMÉNAGEMENT est d’offrir la meilleure des expériences à leurs clients lors de changement de domicile, en prenant soin de leurs biens. Dans ce but, l’entreprise s’entoure de collaborateurs formés, à l’écoute du client.
Déroulement des entretiens
Nous avons fait le choix de proposer à notre futur talent une méthode de recrutement rapide afin d'éviter les entretiens à répétition. Notre process est donc composé d'un appel téléphonique, d'un seul entretien où tu auras l'occasion de rencontrer notre chef du projet et c'est tout !
• Un premier appel téléphonique avec Adem, notre chargée de recrutement.
• Une rencontre avec Adem et Hocine, le chef du projet.
• Si tout est ok, bienvenue chez AIMABLE DEMENAGEMENT !
Descriptif du poste
Voici les missions que nous te proposons :
• La rédaction de divers contenus optimisés pour le web, pour le site de aimable-dem.fr , créer un blog…
• La rédaction d’emails (Acquisition – Activation – Rétention..) et de newsletters (en Français.
• L’améli oration de la cohérence de la communication externe avec les partenaires.
• Trac king & Analytics: Mise en place de tests afin d’améliorer continuellement les taux de conversion.
• Suivi des performances: mettre en place les mesures correctives afin d’atteindre nos objectifs.
• Propos ition de pistes d’améliorations des performances de nos actions : nouveaux designs, nouveaux textes, nouvelles idées…
Chez AIMABLE DÉMÉNAGEMENT nous attachons une grande importance au potentiel et nous aimons avant tout la diversité dans les parcours et les personnalités.
Notr e Promesse :
• L’occasion de travailler dans le secteur de la logistique.
• Travail 100 % en télétravail, sauf le vendredi, en coworking, pour les briefing.
• L’idée de faire partie d’une aventure excitante et très ambitieuse
• La possibilité de t’exprimer librement avec le fondateur et de partager tes idées
Type de contrat : stage
Durée : 4-6 mois
Profil recherché
Tu as toutes les chances de réussir chez nous si :
• Tu maîtrise les outils de communication : Photoshop, Wordpress, Google ADS…
• Tu as des notions en HTML, CSS
• Tu es capable de rédiger des articles originaux et de qualité.
• Tu maîtrises parfaitement l’orthographe.
• Tu es un couteau suisse et tu aimes apprendre de nouvelles compétences constamment.
• Tu es à l’aise avec le travail en équipe.
• Tu maîtrises parfaitement le français, l’anglais et idéalement une troisième langue.

contact@aimable-dem.fr

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🌌 NODARIUS est un groupe de sociétés d’ingénierie, chacune spécialisée dans un domaine :

🧪ALTOGEN spécialisé dans le domaine de la santé,
💡MEA LYS spécialisé dans le domaine de l'énergie,
&#128267 ; ;EMOVIA spécialisé dans le domaine des mobilités de demain.

Forts de nos valeurs, l’expertise, la proximité et l’innovation, nous accompagnons nos clients en France et à l'étranger.

e 45;️ Notre engagement est de proposer de nouveaux challenges professionnels à ses collaborateurs tout en les accompagnant vers l’expertise selon leur plan de carrière.

&#12830 ; 0; NODARIUS c'est aussi un laboratoire dédié à la Recherche sur lesquels nos collaborateurs montent en compétence.


Des cription du poste :

Afin de compléter notre équipe IT, nous recrutons actuellement un Stagiaire ou Apprenti IT en programmation (H/F) pour rejoindre notre Tribu, pour un démarrage dès que possible.

Tu travailleras sur deux missions différentes, et tu seras épaulé(e) par ton responsable de stage, un expert de l’informatique !

Tu participeras au développement de notre intranet, de nos sites web et de notre application mobile.

De plus, tu auras pour mission annexe d’assister les utilisateurs internes dans les petites difficultés qu’ils rencontrent (la gestion des tickets : prise en compte, diagnostic, analyse)



Profil recherché :
Tu recherches actuellement un stage en programmation Web afin de valider ta Licence 3 et tu souhaites poursuivre tes études par un Master en Programmation Web en alternance pendant deux ans.
Véritable programmateur dans l’âme, tu maîtrise les langages suivants :
• Framework Symfony
• Framework Vue.js
• Mysql
• S wift

Tes qualités : orienté qualité de service, rigoureux, organisé et avec un bon esprit d’équipe.

Pourquo i nous rejoindre ?
• Tu seras partie prenante de projets en plein développement pour notre groupe et tu auras l’occasion de participer à sa progression
• Tu bénéficieras du retour d’expérience de la part d’une équipe bienveillante et expérimentée.
• Tu auras l’opportunité d’évoluer vers une alternance de deux ans si ton stage est concluant
• Tu évolueras dans une entreprise où il fait bon vivre, certifiée Great Place to Work 2022

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et innovante qui place l’humain, l’expertise, l’innovation et la proximité au cœur de ses projets ?
Rejoins la Tribu !

camille.wachowiak@nodarius.fr

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ESDEV (Ensemble Soutenons le Développement) est une association créée en France par un groupe d’étudiants de la diaspora d’Afrique noire de la France associés aux autochtones français.
Elle dispose d'une représentation locale nationale au Togo (Afrique de l'Ouest)
Guidés par un esprit humanitaire et soucieux d’un lendemain meilleur des populations rurales et périurbaines d’Afrique noire ESDEV offre aux étudiants ; stagiaires et bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés urbaines et rurales des chantiers et stages humanitaires dans les domaines de la Sante, Education et Environnement, Economie Sociale, droit humain, entrepreneuriat social.
ESDEV est une fenêtre ouverte pour découvrir les réalités du monde de travail en Afrique noire ; ceci par le biais des projets de développement.

As sociation ESDEV VOLONTARIAT
Ensembl e Soutenons le Développement
Maiso n de la Vie Associative
Terre Plein du Jeu de Mail, Rue du 11 novembre 1918
59140 DUNKERQUE
Email : esdev.volontariat@gm ail.com
Site : www.esdev-volontaria t.org
Tel : 33 751 50 75 72 (France)
: (00228) 70511691(Togo )

NB 1 : Tous ceux qui vont s'inscrire à nos missions doivent comprendre le Francais. Nos missions constituent egalement pour eux une opportunité pour ameliorer leur francais.


Proje ts de stage



Accompa gnement digital, managérial et financier de projets humanitaires d’association locale au Togo


Le leadership transformationnel est un besoin accru en ces périodes de crise et de rareté des ressources. Dans le domaine associatif humanitaire, ces ressources se font de plus en plus rares et seules les associations qui ont une meilleure organisation à la base tiennent le cap. De nouveaux défis s’imposent en termes de changement de style de management de leadership transformationnel. La visibilité des actions ainsi que la mobilisation de ces ressources humaines et financières en dépendent. Ceci dans le domaine du digital, de la recherche du financement

Pour remédier aux divers manquements managériaux au sein de son fonctionnement l’association ESDEV initie un projet de stage intitulé «Accompagnement digital, managérial et financier de projets humanitaires d’association locale au Togo » à l’endroit des stagiaires désireux de se rendre utiles aux communautés vulnérables togolaises

But :
Développer une expertise digitale et managériale en vue de la mobilisation de ressources financières et technique pour le compte d’une association locale togolaise dénommée ESDEV (Ensemble Soutenons le Developpement)
Obje ctifs :
- Etudier et mettre en place les projets d’ESDEV en rapport avec ses domaines d’intervention et les besoins prioritaires des communautés cibles
- Faire une bonne communication digitale autour de la promotion d’ESDEV et de la visibilité de ses projets
-Travailler au montage du dossier en vue d’une recherche de financement à l’international
- Développer une approche digitale de recherche de mode de financement sur internet en vue de soumettre un projet ciblé (crowdfunding, financement classique …)
- Faire rencontrer les partenaires communautaires locaux
- Offrir la possibilité de représentation de ESDEV auprès des partenaires européens ou encore trouver des amis de ESDEV auprès de ces partenaires

Démar ches stratégiques :

- Rencontres avec les partenaires techniques locaux (Comites villageois de développement ou de quartiers, leaders d’opinions, autorités administratives…)


- Communication digitale (recherche sur internet de modes de financement en vue de soumettre les projets)

- Etudes, conception, renforcement de projets, implication de communauté locale

-Rencontre s et échanges avec les partenaires financiers locaux

esdev.volontariat@gmail.com

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La grande clé de la transition écologique est la préservation des patrimoines et des ressources environnementales.
le village de kpele hier très attractif par sa belle Flore est menacée et rattrapée par l'urbanisation qui dégrade l'environnement des ressources naturelles
Cette dégradation qui affecte les ressources en bois, les rivières, les sols, paysages montagneux et autres méritent des études de terrain et de cas dans un contexte d’industrialisation locale caractérisée par de petites unités( Usines) de transformation locale de matières premières
. Ceci en vue de dresser un plan de préservation; bonne utilisation et sauvegarde des ressources aussi bien pour les générations présentes et futures
C’est dans ce contexte que l’association HICA offre ce stage intitulé « humanitaire , Coopération industrielle dans le milieu agro écologique et de préservation de patrimoine environnemental et rural
» aux étudiants soucieux d’être utiles a l’épanouissement des communautés vulnérables togolaises dans un contexte socio culturel et économique diffèrent



Les principales missions sont



➢ Intégration et immersion socio culturelle et économique des stagiaires internationaux en relation avec les pratiques agricoles locales gardant le caractère traditionnel (Utilisation traditionnelle de houe et coupe, dépendance de la pluie, non maîtrise de l’eau et ses impacts sur les cours d’eaux du milieu)


&#10146 ; ; ; Implication dans la production agro-écologique locale de denrées et découverte de pratiques locales pour des échanges et des réflexions sur les solutions alternatives respectueuses des écosystèmes (visite des aires cultivées, imprégnation des pratiques locales..)


➢ Etude des chaînes de production et des impacts environnementaux de cette production afin de développer une solution technique viable et peu coûteuse dans le but de l’amélioration de ces chaînes.


&#1014 ; ; 6; Montage d’un micro projet d’agriculture irriguée (étude,réalisation,i mplantation) et recherche de financement à l’international



➢ Visite, découverte et mise en situation dans le fonctionnement d’usines de transformation agroalimentaire et de conditionnement de produits locaux axée en hygiène sécurité et environnement notamment :

- La transformation du riz matière première en produit fini consommable
- La transformation de l’ananas frais en ananas séché pour l’exportation
- Transformation des fruits et épices tropicaux en jus
- La transformation du maïs en poudre destiné à préparer la pâte de maïs consommée par la quasi majorité des togolais
- La fabrication du Togo gin local dérivé du palmier à huile et obtenu par procédé de distillation consommé comme boisson locale dans tout le pays

hicaorg2008@gmail.com

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Développement durable, immersion culturelle et chantiers humanitaires en 2023 au Togo

Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales ( HICA) est une association togolaise de solidarité internationale d’utilité publique officiellement reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA. Le rapprochement des peuples et des cultures à travers des chantiers de développement en faveur des communautés vulnérables est un instrument de la solidarité internationale. C’est un canal qui permet aux jeunes qui viennent découvrir d’autres cultures et mentalités autour d’un projet humanitaires de savoir porter un autre regard sur le monde en pleine mutation. Nous combattons ainsi ensemble avec vous les inégalités, les perturbations écologiques et environnementales, la misère des faibles. De plus en plus, à travers des nombreuses expériences des chantiers et stages humanitaires que nous offrons aux jeunes, nous nous rapprochons de plus en plus des communautés qui ont besoin de nous.
Au-delà des chocs culturels, partagez avec nous d’inoubliables expériences humanitaires et souvenir inoubliables.
Nicol as Bouvier a dit « certains pensent qu’ils font un voyage, en fait, c’est le voyage qui vous fait et vous défait »
Partez avec nous sur des projets dans ‘Education, la Sante l’Environnement.
CE QUE NOUS FAISONS
La solidarité internationale à laquelle nous sommes intégralement partie prenante est pour nous le socle d’enrichissants échanges autour du développement communautaire

• N ous construisons
Avec Nous, vous allez rénover et construire les petites infrastructures socio-sanitaires et éducatives

• NOUS EDUQUONS ET FORMONS
Nos divers projets dans l’éducation et la formation vous rapprochent de nos communautés
• NOUS FAISONS DECOUVRIR
Une autre façon de voir le monde et de concevoir les défis socio-économiques en fonction des différents pôles de développement
Le développement durable a plusieurs facettes en fonction des pôles de développement
Selon que vous êtes au Togo ou en France la question de l’eau, des déchets et de l’énergie n’est pas appréhendée de la même façon. Pendant que l’eau potable est accessible pour la quasi majorité des français, les élèves au Togo continuent de parcourir des kilomètres pour chercher de l’eau dans les rivières qu’ils portent dans les bassines sur la tête.
Nous faisons découvrir une autre façon de concevoir ce développement durable

LES TYPES DE MISSIONS
• Les missions sont sous forme se stages pour les étudiants désireux valider leur cursus universitaire par un stage pratique en milieu de travail
• Ils sont également sous forme de volontariat simple pour ceux qui veulent être utiles à des communautés rurales, urbaines et périurbaines. Ils sont aussi bien des étudiants que les fonctionnaires et autres passionnés des missions humanitaires
• Nos divers Projets en fonction des domaines sont :
• Gestion de projets (Assistance-coordina tion)
• Renforcemen t de leadership communautaire
• Acc ompagnement à la transformation numérique
• Entrepreneuriat social en économie solidaire
• Emploi vert et Energie renouvelable
• Droi ts et protection des enfants et personnes vulnérables
• Trans ition écologique et solidaire
• Educati on environnementale- reboisement-
• Eaux , Assainissement et gestion de déchets
• Animation socio éducative spécialisées avec les enfants vulnérables
• Alphabétisation des femmes rurales
• Artistiqu e (artisanat et culture africaine)
• Promot ion des droits des enfants à l’éducation et à la scolarisation
B-Nos missions:
Elles sont de longs et courts séjours permanents et saisonniers
• Les missions permanentes peuvent se dérouler tout le long de l’année sous forme de stages de longue et courte durée
• Les missions saisonnières sont des missions d’été et d’hivers qui sont de courte durée et qui sont pour la plupart sous forme de camps chantiers humanitaires
• Qu’elles soient de longues ou courtes durée ces missions concernent les domaines précitées
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Email : hicaorg2008@gmail.co m
Site web: www.hica-togo.org
L ien1 https://www.youtube. com/watch?v=IUiSuuTW m4k
Iien 2 https://www.youtube. com/watch?v=ECjtoRjk Afw&t=5s
Lien3 https://www.youtube. com/watch?v=_E3MpYF_ 9Bk

hicaorg2008@gmail.com

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Nous sommes une association de solidarité internationale et nous intervenons dans la santé, éducation, l'environnement et la culture. Nous vous proposons d'intégrer des projets comme suit :

PROJET I- PSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE
Le type de patients auxquels vous ferez face c'est des Patients adolescents et
adultes des deux sexes, souffrant de la schizophrénie, troubles bipolaires, toutes pathologies psychiatriques ou addiction aux substances psychoactives (cannabis, tabac, alcool, opiacées (héroïne,...),cocaïn e et autres).
Objectifs : Prise en charge médico-psycho-social e des personnes souffrant de maladies mentales et/ou souffrant de troubles liés à l’utilisation des substances psychoactives et leur famille.
Activités : consultations médicale et psychologique, groupe de parole, ateliers thérapeutiques, formation du personnel (renforcement de compétences), réhabilitation, ergothérapie.
Vous êtes encadré 4 jours sur 5 lors des consultations individuelles et des ateliers, le 5ème jour est à son compte pour initier des activités suivant lesquelles elle sera évaluée pour son dynamisme, sa participation, son esprit de créativité et son adaptation.
Vous travaillerez en équipe qui se compose de:
-Médecin psychiatre
-psychologues
-Assistants médicaux spécialisés en santé mentale(5)
-Assistants médicaux
-Infirmiers
-Aides-soignants
-Garde malade

PROJET II- ACCOMPAGNEMENT PSYCHOSOCIAL AUX ENFANTS HANDICAPES

Créé depuis 1986, l'Institut Médico-Psycho-Pédago gique est une structure d'accueil des enfants handicapés mentaux et physiques disposant de 9 centres du Sud au nord Togo.
Ces centres avec lesquels notre association PIDES-TOGO est en partenariat, prennent en charge des enfants handicapés en psychomotricité, orthophonie, kinésithérapie, éducation physique et sportive, expression artistique
Travaux à faire:
Pour les éducateurs spécialisés ils auront comme tâches:
- d'encadrer les enfants
- de passer des activités pédagogiques (psychomotricité, l'art plastique, l'autonomie etc...)
- d'animer les activités d'EPS avec les enfants
- aider les enfants qui n'arrivent pas à manger
Pour les orthophonistes :
La mission consiste à aider les enfants qui ont des troubles de langage et de déglutition, des problèmes de communication, de lecture et de calcul.

PROJET -II- L’ INFORMATIQUE:
Il vient en appui au projet de bibliothèque et consiste à:
- Initier les jeunes à l'outil de l'informatique en amenant les jeunes à maîtriser les logiciels de base tels que:
- la maîtrise du clavier (PCTAP),
- le Word,
- l'Excel
- l'Internet,
Les logiciels tels que SAARI et MS PROJECT sont également enseignés aux jeunes en option pour mieux renforcer leurs capacités et ceci en fonction de leurs projets
- améliorer la capacité du d'accueil du centre pour mieux l'adapter aux besoins des jeunes
- améliorer la qualité de la formation avec des ordinateurs plus performants qui exécutent normalement les opérations et les programmes
Pour de plus amples information, nous contacter à l'adresse pidestogo@gmail.com.
Pas de compétences spécifiques nécessaires, seule la motivation des bénévoles ou stagiaires compte. En plus, le savoir-faire et les habitudes que vous portez en vous, par l'éducation que vous avez reçue : habitude des livres, des bibliothèques, goût des romans ou capacité à trouver des informations dans les encyclopédies aideront à réaliser ce projet.

PROJET III- MISSION DE DROIT INTERNATIONAL
- Apporter une assistance juridique aux détenus qui en manifestent le besoin
- Assister le chargé du programme dans la planification et la mise en œuvre des activités du programme
- Effectuer des missions de monitoring préventif des droits de l’homme dans les lieux de détention au Togo
- Recueillir des données pertinentes auprès des responsables des prisons et mener des entretiens individuels et groupés avec les personnes privées de liberté
- Entre en relation avec les parents ou proches des détenus dont les familles ignorent leur situation
- Contribuer à l’élaboration des modules de formation et de sensibilisation des détenus ainsi que du personnel de l’administration pénitentiaire
- Procéder à une veille juridique pertinente et opérationnelle pour la défense des droits des personnes détenus au Togo
- Participer à des activités juridictionnelles, notamment dans le cadre des juridictions du pays d’accueil
- Construire des plaidoyers à l’échelle nationale ou internationale pour la défense des droits de l’homme en général et ceux des personnes détenues en particulier
- Contribuer à la production de bulletins périodiques sur la situation des droits de l’homme au Togo en lien avec les conditions de détention dans les milieux carcéraux au Togo
- Contribuer à la rédaction des rapports d’activité
- Effectuer toutes tâches susceptibles d’être demandées dans le cadre des missions de l’association
- Etre capable de travailler dans un contexte international multiculturel

Pou r de plus amples information, nous contacter à l'adresse pidestogo@gmail.com.

pidestogo@gmail.com

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IDAOS est une agence spécialisée dans les stratégies de Veille, Notoriété et Social media. Nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux de communication et de réputation digitales.

Si Social Listening sont des mots qui vous parlent, que votre maîtrise de la langue de Molière n’est pas à prouver, et que pour vous la e-réputation n’est pas simplement taper son nom sur Google, alors rejoignez-nous pour un stage à temps complet !

Nous recherchons un(e) ou deux stagiaire(s) à temps plein pour intégrer notre équipe Social Listening / E-reputation et réaliser des missions de veille, d’analyses, et d’appui en E-réputation.

Vou s serez encadré(e) par des consultants séniors, vous serez amené(e) à assurer la veille et la gestion de la relation client sur les réseaux sociaux pour le compte de nos clients.

Vos missions principales seront :
• Veille : utilisation et paramétrage des outils de veille (Radarly, Talkwalker) avec l’aide d’un consultant sénior
• Gestion de la relation client sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter),
• Modérat ion et réponses aux commentaires sur les réseaux sociaux
• Analyses quali/quanti, recommandations, co-rédaction des rapports de synthèse e-réputation à transmettre aux clients
• Veille prospective et participation à la démarche d’acquisition de nouveaux clients
• Collabora tion à des projets transversaux sur des aspects de stratégie de communication digitale
Votre profil pour réussir chez Idaos :
• Vous êtes doté(e) d’une capacité de recherche et d’analyse rigoureuse
• Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et la vue d’une faute d’orthographe vous rend malade
• Vous êtes passionné(e) de web, de digital, de réseaux sociaux et vous savez les utiliser.
• Vous avez une bonne capacité de recherche et d’analyse tout en étant rigoureux.
• Vous aimez le travail d’équipe et avez un bon relationnel
• Une première expérience d’utilisation d’un ou plusieurs outil(s) de veille est un plus

Stage ouvert aux étudiant(e)s diplômés d'un BAC+3/4, et en cours de formation ou à la recherche de stage de fin d’études.
Les candidatures en alternance ne seront pas étudiées.

Modalit és pratiques :
Durée du stage : 6 mois.
Début de la mission : Mai / juin 2023
Indemnités de stage : conforme aux dispositions légales + participation à hauteur de 50% aux frais de transports et téléphone

Avantag es :
- Nos bureaux sont situés en plein cœur de Paris, dans le 9ème arrondissement.
- Possibilité de télétravail ponctuel
- Espace Cuisine équipé

Candidatur e : Envoie-nous ton CV + ta lettre de motivation par mail @ admin.rh@idaos.com

https://www.idaos. com/

rh@idaos.com

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Offre de stage de 3 mois / CFC Formations
Concepte ur de ressources e-learning


Cont rat : Stage de 3 mois
Date de début souhaité : mars ou avril 2023
Lieu : Paris 14ème
Poste : Concepteur de ressources e-learning
Rémunéra tion : 700 euros mensuel


L’entre prise :
CFC Formations est un organisme de formation spécialisé dans le secteur des marchés et des achats publics, mais aussi en construction, opération de travaux et gestion de patrimoine bâti, ainsi qu’en management d’équipes et de projets.
Depuis 1994, CFC Formations est un acteur incontournable de la formation dans ces domaines, avec un catalogue de plus de 170 modules de formation (en présentiel ou en distanciel) et plus de 1500 apprenants formés chaque année.


Le contexte :
Nous proposons aujourd’hui des formations en présentiel et en distanciel (via des classes virtuelles), et nous observons une demande accrue des modalités à distance et en ligne.
Nous souhaitons aller plus loin et proposer demain une offre de formation en blended-learning, donc en mixant les temps synchrones (présentiel ou distanciel) et les temps asynchrones (via des ressources e-learning).
Dans ce cadre, nous proposons d’intégrer un stagiaire pour contribuer à la production de ressources elearning, sur des thématiques que nous avons déjà précisément identifiées et dans l’optique d’un déploiement à partir du mois de juin.
Pour cela, vous serez accompagné et managé par notre responsable de l’ingénierie pédagogique, ainsi que par nos formateurs avec qui nous co-produisons ces ressources.


Vos futures missions :
- Participer aux échanges avec les formateurs pour définir les caractéristiques et modalités des ressources asynchrones, et s’assurer de la pertinence des éléments livrés
- Contribuer à l’élaboration du scénario pédagogique des ressources e-learning
- Rédact ion des storyboards des ressources e-learning
- Produc tion des ressources e-learning à l’aide de notre outil auteur (Kumullus)
- Diffus ion des ressources e-learning sur notre plateforme LMS (Xperteam)


Le profil que nous recherchons :
- Etudiant, diplômé ou certifié dans le domaine de la conception de ressources e-learning
- Vous avez déjà produit des ressources e-learning à l’aide d’un outil auteur
- Vous maitrisez la réalisation des différentes étapes et la rédaction des différents livrables de production d’une ressource e-learning (scénario, storyboard, plan de recettage)
- Vous êtes autonome mais vous savez travailler en équipe et en mode projet
- Vous êtes curieux et enthousiaste, et n’avez pas peur de vous plonger dans un secteur passionnant mais que vous ne connaissez (peut-être) pas encore !


Pour plus de renseignements ou transmettre votre candidature, merci d’envoyer un mail à l’adresse : yann.pinon@cfc.fr
R etrouvez notre offre de formation sur www.cfc.fr


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yann.pinon@cfc.fr

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STAGE A EMMAUS FRANCE
15 mai au 11 août 2023


SOUTIEN A L’ANIMATION DU DISPOSITIF D’ACCES AUX VACANCES


• Envi ronnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 297 structures (associations, Scic, Scop…) représentant environ 14.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 9.000 salariés dont près de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 297 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


Le service Droits et Participation dont vous dépendrez est un service transverse, rattaché à la Branche Communautaire. Ce service, composé de 5 personnes, gère plusieurs missions. Vous serez rattaché-e à l’assistante en charge du suivi du dispositif d’accès aux vacances (mission Vacances Loisirs Culture).

• Descriptif du stage

En lien direct avec l’assistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de l’accès aux vacances, aux loisirs et à la culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».

 Appui administratif à la mise en œuvre du dispositif d’Aide aux Projets Vacances

• Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatique et papier, rédaction de courriers)

• Acco mpagner les structures Emmaüs dans la mise en œuvre du dispositif





 Dispositi f Base de Loisirs :

• Assurer la communication autour du lancement du dispositif « Bases de Loisirs » et en effectuer le suivi administratif



• Diplômes - Compétences et savoir-être

• De formation Bac + 2 minimum, vous portez de l’intérêt pour le secteur associatif

• Vou s êtes rigoureux/se et organisé(e)

• Vou s faites preuve d’une réelle autonomie

• Vous appréciez le travail d’équipe et souhaitez devenir progressivement le référent pour les dossiers qui vous seront confiés,

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et des connaissances en communication
(Vous serez amené(e) à répondre aux questionnements des porteurs de projets ainsi que résoudre les difficultés qu’ils rencontrent),

• V ous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)

• Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et à l’action sociale, aux travers des thématiques vacances et loisirs


• Condi tions du stage

• Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois à partir du 15 mai 2023,
• Stage basé à Montreuil (93100)
• Gratification légale : 615 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)


Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Guilaine DORLAND (assistante Vacances, Loisirs, Culture): gdorland@emmaus-fran ce.org et Flavie PITTET (responsable de mission Vacances , Loisirs, Culture/Expression Participation) fpittet@emmaus-franc e.org au plus tard le 24 mars 2023.

gdorland@emmaus-france.org

Le Groupe Ouest est devenu le premier lieu en Europe en coaching d’auteurs et de scénaristes pour le cinéma et les séries, et le premier lieu français en formation professionnelle pour cinéastes et scénaristes en écriture.
Le Groupe Ouest soutient la création de récits de fiction dans une démarche de coopération européenne et d’ancrage sur le territoire rural et littoral. Le Groupe Ouest c’est :
- Un lieu unique en Europe dédié à l’accompagnement d’auteurs en résidence et au suivi de développement de scénarios.
- Une plateforme de recherche appliquée en matière de narration.
- Une démarche innovante associant le monde économique à la fabrique de récits de films dans une perspective humaniste.

Parmi ces auteurs passés par ici, on trouve à titre d’exemple Houda Benyamina & Romain Compingt, Caméra d’Or à Cannes 2016 & 3 César en 2017 avec « Divines », Sabrina B. Karine& Alice Vial, pour « Les Innocentes », film ovationné au Sundance 2016, Massoud Bakhshi, Grand Prix à Sundance 2020 avec « Yalda, la nuit du pardon », Maïmouna Doucouré, Meilleure réalisation à Sundance 2020 et Mention spéciale du jury à la Berlinale 2020 pour « Mignonnes », Pablo Agüero & Katel Guillou, cinq Goya (équivalent des César en Espagne) pour « Les Sorcières d’Akelarre », ou encore Lukas Dhont pour « Close », Grand Prix au Festival de Cannes 2022.

Description des missions :
- Soutien à l’organisation, suivi opérationnel et logistique pour la mise en œuvre des sessions internationales et nationales en résidence à Plounéour-Brignogan- Plages
- Renfort en communication pour mise à jour de la base de données de contacts
- Soutien en gestion et administration

Profil :
Anglais fluide (compréhension et expression)
Polyval ence, rigueur, autonomie, sens de l’écoute et de l’organisation
Maît rise des outils informatiques nécessaires : Word, Excel
Permis B et véhicule indispensable

Pér iode : Mi-mai – Mi-juillet 2023
Rémunération : selon obligations en vigueur par rapport à la durée du stage.
Lieu de travail : Plounéour-Brignogan- Plages (Finistère)

Héber gement / Restauration / Transport :
Hébergement et repas à la charge du stagiaire. Être hébergé·e à proximité du lieu du stage est apprécié.
Pour les déjeuners, cuisine équipée à disposition.
Frais de déplacement remboursés dans le cadre des missions.

Adresse r à :
Chloé Ansquer – Chargée de coordination
Le Groupe Ouest
La Gare
29890 PLOUNÉOUR-BRIGNOGAN- PLAGES

contact@legroupeouest.com

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Votre mission
- Objectifs:
Faire partager aux commerçants les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap et identifier avec eux les possibilités d’aménagements afin d’améliorer leurs conditions d'accueil, leur donner des conseils permettant de réduire leur consommation d’énergie.
- Actions:
Participer à une campagne de sensibilisation auprès des acteurs de l’arrondissement. Participer à la mise à jour de la cartographie d’accessibilité de l’espace public. Apporter des conseils afin d’améliorer l’accessibilité des établissements. Participer à l'animation d'ateliers pratiques de sensibilisation aux professionnels, aux habitants et aux établissements scolaires sur les problématiques rencontrées par les usagers en situation de handicap ainsi que sur l’importance de changer ses habitudes et ses comportements en matière de consommation d’énergie. Participer à l'organisation de “marches exploratoires” de l’arrondissement avec des personnes en situation de handicap afin d’identifier leurs difficultés, faire remonter les bonnes pratiques.
Particip e r aux événements organisés par la Ville de Paris autour des questions du handicap, de l'accessibilité et de la sobriété énergétique
Contrib uer à l’animation du Conseil Local du Handicap

Rattache ment à l'une des 16 mairies d'arrondissement concernées

Votre environnement
- Formations obligatoires:
Forma tions spécifiques sur les thématiques de l'accessibilité, du handicap et de la sobriété énergétique seront proposées par les services d'accueil.
- Tutorat et accompagnement:
Tu seras accompagné par un tuteur référent : le Directeur Général Adjoint en charge de l’espace public de la Mairie d'arrondissement de rattachement.

L'o rganisme d'accueil, informations pratiques:
VILLE DE PARIS
La Ville de Paris, capitale du pays, est la première collectivité territoriale de France, avec plus de 2,2 millions d'habitants. Son action est portée par plus de 55000 agents répartis dans une vingtaine de directions et plusieurs centaines d'équipements publics. La Ville de Paris accueille des volontaires en Service Civil depuis 2007, puis en service civique depuis 2010. Elle accueille et accompagne chaque année près de 400 volontaires en service civique sur une cinquantaine de missions dans des domaines extrêmement variés : solidarité, mémoire et citoyenneté, exclusion, environnement, éducation, sport, santé… Les volontaires se déploient dans toutes les directions de la collectivité et dans ses nombreux établissements. Aux côtés des agents municipaux, les volontaires sont au contact des publics, contribuent à des actions relevant de l'intérêt général et développent de nombreux projets qui permettent de renforcer et de compléter le service public.

julien.keime@paris.fr

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